Jobb: Gjensidig Kjærlighet Eller Evig Kompromiss?

Innholdsfortegnelse:

Video: Jobb: Gjensidig Kjærlighet Eller Evig Kompromiss?

Video: Jobb: Gjensidig Kjærlighet Eller Evig Kompromiss?
Video: KJÆRLIGHET: "elsker du", eller ELSKER DU? 2024, April
Jobb: Gjensidig Kjærlighet Eller Evig Kompromiss?
Jobb: Gjensidig Kjærlighet Eller Evig Kompromiss?
Anonim

Når vi snakker om relasjoner, mener vi ofte bare den personlige sfæren. Og vi glemmer at det er arbeidet som er selve stedet vi tilbringer mesteparten av livet. Dette betyr at det overveldende antallet forbindelser og interaksjoner vi har dannet der.

Karriere fra barndommen

Tro og holdninger som læres i barndommen påvirker mer enn bare hva slags ektefeller og kjærester vi er. Hvordan vi takler offisielle plikter og går opp på karrierestigen, avhenger også av konvensjonene og uskrevne regler som vi lærte i begynnelsen av livet.

For å finne en god jobb må du studere godt. Så vi blir fortalt fra barndommen. Det ser ut til å være et nyttig og logisk utsagn, men i virkeligheten er det ikke det.

Utbrentingsfri virksomhet: Slik fungerer det

Holdningen "prøv hardere og oppnå mer" er livskreditten til gode utøvere som jobber etter klare instruksjoner. Å prøve hardere betyr ikke å skape eller finne på. Utøveren kan ikke tenke kreativt eller løse strategiske problemer. Den er i stand til å opprettholde forretningskontinuitet (betjene kunder, ta opp administrativt arbeid, holde oversikt over et lager med kontorrekvisita) - og ingenting mer. Slike ansatte er enkle å bytte ut, navnene deres blir sjelden husket og ingen gråter for dem når menneskene som jobber for "gulroten" brenner ut. I deres sted kommer nye ansatte, som blir matet av viljestyrke og et presserende behov for penger. Enig, så som så motivasjon.

La oss prøve å se på virksomheten ikke som en kilde til inntekt eller årsak til din angst, men som et system som fungerer i henhold til visse regler. Hva ønsker arbeidsgiveren? Slik at maksimalt antall oppgaver og prosesser blir fullført til den laveste kostnaden. Og hva streber den ansatte etter? Få så mye penger som mulig med så lite innsats som mulig.

Det er bra hvis arbeidsgiverens og den ansattes ambisjoner blir realisert av mennesker med sunne personlige grenser. Deretter er den ansatte, som utfører lederens oppgaver, på jakt etter den korteste og mest økonomiske veien til målet. Og sjefen, som observerer optimaliseringen av driftskostnadene, har råd til å belønne de som legger hendene og hodet på dette.

Frihet til ekornet i hjulet

Og hvor er stedet i dette systemet for "gode studenter", "perfeksjonister", "gode gutter" og "lydige jenter"? De faller i fellen for sin korrekthet og blir gisler av hjulet de kjører i og som de snur kontinuerlig. Siden de ikke ser lengre enn punktene i instruksjonene deres, prøver de å tjene lederens overbærenhet etter å ha skuldret en dobbel eller til og med trippel mengde arbeid. Som et resultat sparer lederen personell (inaktive utøvere trenger egentlig ikke karriere eller penger), og i stedet for bonuser og bonuser får den ansatte tretthet og nervøs utmattelse.

Likevel er det en vei ut av denne fellen, og ethvert scenario i livet ditt kan skrives om ved å legge til profesjonelle ferdigheter evnen til å føle grensene dine på jobb, forsvare interesser, innse din egen verdi og se måter for manifestasjon. Med et slikt arsenal er det ikke bare mulig å sikre en karriere og konstant økonomisk vekst, men også å opprettholde fysisk så vel som følelsesmessig helse.

Hvis du er en profesjonell innen feltet ditt, men ikke er fornøyd med hva jobben din gir deg, inviterer jeg deg til min gratis konsultasjon. Sammen vil vi identifisere faktorer som hindrer karrierevekst, styrke dine personlige ressurser og også vise veien til en ny runde i karrieren.

Anbefalt: