2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Det er ingen hemmelighet at arbeidsgiver ofte sjekker fremtidige ansatte. Ber om anbefalinger. Ringer opp tidligere kolleger, ledere og noen ganger underordnede. Denne sjekken gir mening. En giftig ansatt kan forstyrre arbeidet til en hel avdeling.
Denne praksisen bør også vedtas av søkeren. Kostnaden for å gjøre en feil kan være høy. Et dårlig valg kan koste deg nerver, tapte muligheter og til og med ditt rykte.
Her er hva du skal gjøre før du godtar et jobbtilbud.
Trinn 1. Sjekk omdømmet til selskapet
I informasjonsalderen er det vanskelig å skjule noe. Det første stedet å se er arbeidsgiveranmeldelsessteder. Tidligere ansatte og intervjuobjekter etterlater et levende inntrykk av kontakt med selskapet. Arbeidsgivere sender fra tid til annen klager på slike Internett -ressurser, slik at nettstedets adresser endres. For å finne informasjonen du trenger, bare skriv "arbeidsgiveranmeldelser" i søkefeltet.
Bransjen bør også vurderes. Anmeldelser om IT -selskaper kan sees på den populære DOU -ressursen, om farmasøytiske selskaper - på fora til medisinske representanter.
I enhver test er det sentrale spørsmålet "Hva skal jeg tro?" Se nærmere på anmeldelsen. Hva skriver de? Fakta? Situasjoner?
For eksempel: “Jeg jobbet for selskapet i et år. Noen måneder senere lærte jeg at det er mange slektninger til sjefene i organisasjonen. Det er mye arbeid, men i henhold til resultatene av prisen vil bare deres egne få det”. Det er verdt å lytte til en slik anmeldelse og sjekke på nytt gjennom venner og bekjente. Hvis dette bare er en strøm av ubegrunnede beskyldninger, kan du ikke ta det personlig.
I min personlige historie var en negativ anmeldelse av selskapet en gang den beste anbefalingen. En misfornøyd søker skrev med stor indignasjon at den utenlandske sjefen snakket med feil, og gjennomførte intervjuet ikke på sitt eget språk, men på søkerens morsmål. Dessuten hadde jeg frimodigheten til å spørre kandidaten: “Hvordan liker du intervjuet? Hva kan du si om samtalen vår? " "Godt selskap" - tenkte jeg - "vi må ta." Og hun hadde rett. Før det hadde jeg ikke et team der det er så mange imøtekommende og sympatiske mennesker.
Trinn 2. Observer den fremtidige lederen nøye
Når vi går på intervjuer, fokuserer vi ofte på hvordan vi skal glede andre. Og vi legger liten vekt på om vi likte andre. Forhandlinger er en gjensidig prosess. Og det er viktig å fange "alarmklokkene". Her er min personlige vurdering av de dårlige signalene. Hadde uvitenheten å gå glipp av. Det var dyrt.
Signal 1 - aggresjon. Den tøffeste av sjefene mine i vår aller første samtale (telefon) viste plutselig irritasjon da jeg stilte et oppklarende spørsmål. Under intervjuet ble krigførende intonasjoner erstattet av sjarmerende, og dette glattet noe av inntrykket. I videre arbeid var det nagende, urimelige krav og til og med rop.
Signal 2 - respektløshet for personlige grenser. Spørsmål om hvem foreldrene dine er, om du skal få et barn i nær fremtid, om du har en kjæreste eller kjæreste, som din ektefelle jobber for, er et sikkert tegn på usunn organisasjonskultur. Mest sannsynlig vil en slik sjef praktisere det jeg kaller "familietvang" og prøve å sløre grensen mellom arbeidstid og din personlige. Samtaler og brev utenfor arbeidstiden, konstante oppgaver i de siste minuttene av arbeidsdagen, tvunget utgang til jobb i helgene. Slike ledere tildeler seg rollen som et elsket tre år gammelt barn. Stomping føtter og altfor krevende. Du er rollen som en snill og tilgivende mor (og det spiller ingen rolle om du er mann eller kvinne). Vær forsiktig. Ikke bli fanget.
Signal 3 - lederen snakker mer enn han hører. En dag savnet jeg nesten toget mitt fordi intervjusjefen hadde snakket så lenge at han ikke klarte å stoppe. Han likte lyden av sin egen stemme og beundret seg oppriktig og inderlig. Det var rett og slett umulig å "banke" på ham eller sette inn en kopi. Han bygde sine arbeidsdialoger etter det samme prinsippet: et minimum av konstruktivitet, maksimalt narsissisme. Egentlig var dette å forvente. Påfuglens hale forsvinner ikke så lett. Hvis du la merke til ham i et intervju, kan du trekke dine egne konklusjoner.
Trinn 3. Observer oppførselen til folk på kontoret
Du kan lære mye hvis du kommer til intervjuet litt tidligere. Snakker sekretæren høflig eller frekt til deg? Hvilke ansikter går de ansatte med? Smiler de oppriktig eller har de på seg en anspent "maske"? Rolig og fokusert eller engstelig? Belaster de seg når de ser en ny person? Hvordan er de kledd? Vil du være som dem? Prøv å lytte til deg selv og fange den følelsesmessige responsen. Psyken vår signaliserer vanligvis tydelig "Ja" eller "Nei". Det er viktig å høre deg selv og ikke la spenningen drukne denne stemmen.
Jeg introduserte deg for min personlige samling av "raker" og de spørsmålene som vil hjelpe deg å se tegn på fremtidige problemer i forholdet til arbeidsgiveren. Jeg er sikker på at alle har noe å tilføre dette emnet. Sett pris på din livserfaring, respekter deg selv. Og ikke gjør feil to ganger.
Anbefalt:
Ved Avskjed Med Illusjoner
Svært ofte støter jeg på forskjellige psykologiske artikler med et oppfordring til å dele med illusjonene dine. Dette lover gjenoppretting og et virkelig liv fullt av mening og glede. Dette er slik og ikke så samtidig. Av min egen erfaring er jeg overbevist om at man bare kan bli kvitt illusjoner når man har samlet de nødvendige og tilstrekkelige ressursene for å akseptere situasjonen som den er, i all sin forferdelige sannhet.
Vanskeligheter Med å Være Gud Eller Voksne Illusjoner Om Foreldre
Andrey Zlotnikov for TSN En foreldres makt over et barn er ubegrenset - å mate, kjærtegne, straffe, undervise, vise, forklare, etc. Hvert minutt kan en forelder gjøre noe eller ikke gjøre noe i forhold til et barn: dette er en manifestasjon av foreldrekraft, kreativitet og ansvar.
Regel 14. Det Første Trinnet, Som I Et Boblebad Med Hodet. Tillit
Handling er det viktigste aspektet for å nå målene dine, men hva med de som ikke kan finne ut hvilket trinn som bør være det første? Eller de som har tatt mange skritt, men løp inn i en blindvei? Er du klar til å gjøre alt innenfor loven for å oppnå drømmene dine?
5 Illusjoner Om Personlig Utvikling ødelagt Gjennom årene Med Personlig Utvikling
Jeg har engasjert meg i personlig utvikling et sted siden 2010, og på en eller annen måte satte jeg meg ned og bestemte meg for å samle alle mine rosa illusjoner som jeg fant i prosessen med denne veldig personlige utviklingen. Så, illusjonene om personlig utvikling, ødelagt gjennom årene med personlig utvikling.
Om Livet I Illusjoner Som Aldri Vil Bli Virkelighet Og Fantomsmerter Når Man Skiller Seg Med Dem
"Jeg blindet ham for det som var, og så det jeg ble, ble jeg forelsket …" Hvor ofte ønsker vi tenkning? Hvor ofte forveksler vi våre forventninger til "hvordan det skal være" med det som egentlig er? For eksempel: - Jeg ventet stadig at han ville bli klokere og slutte å drikke … - Jeg trodde at det svik mot ham var det siste … - Jeg håpet fortsatt at han ville tilby meg å gifte seg med ham … - Jeg trodde sterkt at farlige følelser ville våkne
