2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Intrapersonlige konflikter vi har alle det - det er ikke en hemmelighet. Noen konflikter ble en gang avløst av psyken, og i det nåværende livet påvirker de usynlig livet vårt
Intrapersonlige konflikter Er bevisstløse fenomener, de er alltid bipolare. For eksempel, hvis en person har et uttalt behov for å være uavhengig, vil han i den andre ytterligheten kanskje bli ivaretatt.
Intrapersonlige konflikter er repeterende, uforsonlige indre tendenser. Dette er noe som ikke er synlig, ikke ligger på overflaten
Det er tre hovedegenskaper ved intrapersonlige konflikter:
- de blir stadig gjentatt, - bipolar, - blir ikke realisert.
Å fjerne konflikter krever mye energi og kan føre til symptomer som allerede vil bli ansett som en sykdom. Og hvis symptomene gjentar seg, er det fornuftig å prøve å forstå hvilke interne personlighetskonflikter som ligger bak dette.
Det er syv intrapersonlige konflikter i OPD-2 *:
1. Konflikt "Individuation - Dependency"
2. Konflikt "innsending - kontroll"
3. Konflikten "Lyst til omsorg - Avslag på å hjelpe"
4. Selvtillitskonflikt
5. Konflikt Følelser av skyld
6. Ødipal konflikt
7. Identitetskonflikt
La oss se nærmere på hver konflikt.
1. Konflikt "Individuation - Dependency"
Det viktigste temaet for denne konflikten er temaet for tilknytning og relasjoner. Det viktigste her er enten streben etter uavhengighet - Individualisering, - eller, - Striden etter nære relasjoner - Avhengighet.
Folk som denne konflikten leder for, unngår enten å være uavhengige i livet, eller undertrykke deres behov for intimitet og bevise for andre at de er uavhengige.
Det ledende aspektet ved "Individuation - Dependency" -konflikten er eksistensiell frykt - frykt for ensomhet og tap av tilknytning. På den annen side er det frykten for å oppløse seg i andre mennesker, frykten for å komme nærmere.
Tanker og situasjoner for manifestasjon av konflikten:
En person kan si: "Jeg trenger deg som en person som gir meg selvtillit og ro …". Og et sted i dypet blinket en tanke: "… ikke kom for nær meg."
Eller: "Det er vanskelig for meg å skilles … Jeg vil gjøre alt for ikke å skille"
"Jeg elsker å gjøre mine egne ting …"
Tenk deg en situasjon: et barns første dag på skolen (i barnehagen …). Mamma gråter … "du klarer deg ikke uten meg … du trenger meg …" Sønnen løper hjem med tanken: "Jeg klarer meg ikke uten deg … hvem andre vil roe meg ned…"
2. Konflikt "innsending - kontroll"
På den ene polen i konflikten - ønsket om å dominere andre, på den andre polen - å adlyde (og underkastelse blandes med skjult sinne).
Den ledende virkningen av denne konflikten er en følelse av hjelpeløshet og samtidig raseri, passiv lydighet og et ønske om å bryte, uoverkommelighet.
Konfliktens hovedspørsmål: Hvem er over, hvem er under?
I den aktive polen vil manifestasjonen av konflikten være behovet for å kontrollere alt og alle. Med en passiv manifestasjon av konflikt er en person for orientert mot andre, i stedet for å være seg selv. Innlevering og servilitet.
Et eksempel på en konflikt vil være dialog:
- Hva er årsaken til tilstanden din?
- Jeg vet ikke. Du er lege. Hvis du forteller meg hva jeg skal gjøre, gjør jeg det.
3. Konflikten "Lyst til omsorg - Avslag på å hjelpe"
Denne konflikten er preget av et overdreven ønske om sikkerhet.
Konfliktens ledende virkning - Skuffelse, depressive tilstander, tristhet, misunnelse.
Hovedspørsmålet er hvem som gir hva til hvem og hvor mye? Og hva får jeg?
Vi kan observere manifestasjoner av konflikt når en person ser ut til å holde seg til andre og utnytter dem, eller - når en person sier at han ikke trenger noe, gir han seg selv helt til andre, utmatter seg selv.
En person kan gi mye og enkelt, men det er vanskelig for ham å vise andre at han selv trenger hjelp og støtte.
4. Selvtillitskonflikt
Hvordan er jeg? Føler jeg at jeg har mer vekt enn den andre personen? Eller føler jeg meg dårligere enn andre?
Selvtillitskonflikt er preget av en spesiell følsomhet for kritikk og harme.
På den ene polen i konflikten føler en person seg stor, på den andre - liten. For en person er en vurdering utenfra betydelig.
I den aktive manifestasjonen av konflikten - Mennesket understreker hele tiden sin betydning (jordens navle). I det passive viser han sin ubetydelighet, devaluerer seg selv som han fremdeles vet og vet for lite.
5. Konflikt Følelser av skyld
Den ledende virkningen er skyldfølelse, bebreidelser.
På en pol av konflikten - Ønsket om å ta skylden, bebreide seg selv for alt. I den andre ytterligheten er det en konstant, ubetinget tendens til å avvise skyldfølelser og et ønske om ikke å være ansvarlig for noe.
Når vi kommuniserer med en person, kan det virke som om vi enten blir bebreidet for noe, eller at vi blir bebreidet.
For eksempel monologer som er karakteristiske for denne konflikten:
"Ikke en eneste lege på sykehuset ditt gadd å undersøke meg, og behandlingen din ga meg ingenting …"
"Det er hans feil …"
"Det er min egen skyld … (dryss aske på hodet mitt)"
"Når datteren min gråter, har jeg en følelse av at jeg er skyld i noe."
6. Ødipal konflikt
I den ødipale konflikten manifesteres rivalisering, eller personen gir seg hele tiden.
I den passive polen for manifestasjon av konflikt - unngåelse av erotiske forhold, streber en person etter forhold der det ikke er plass til konkurranse. "Jeg er lite attraktiv, uinteressant …". Grå mus.
I den aktive polen - konkurranse, rivalisering, demonstrasjon av deres attraktivitet. "Jeg er den beste"
Skill deg ut - Ikke stå ut.
Konfliktens ledende virkning er beskjedenhet, frykt eller oversexualisering. Sjenanse, sjenanse eller rivalisering.
Når to mennesker møtes, kan du høre samtaler - Hvem var hvor? Hvem vet hva? Hvem spiste frokost med Gundapas? Etc.
Tre er alltid involvert i en ødipal konflikt. Den tredje kan være en fiktiv karakter.
"Jeg var alltid pappas datter, og nå er jeg pappas favoritt …"
"Jeg var min mors sønn …" Dette er setninger som illustrerer den ødipale konflikten.
7. Identitetskonflikt
I denne konflikten føler en person tydelig grensene for sin identitet, men denne identiteten kan motsi andre identiteter.
Den ledende påvirkningen er ennå ikke identifisert her.
Hvordan skiller en intrapersonlig identitetskonflikt seg fra en faktisk identitetskonflikt?
For eksempel er en person født og oppvokst i en fattig familie, men ble uteksaminert fra universitetet, har en lønnet jobb eller giftet seg med en jente fra en velstående familie. Og da kan det hende at denne personen ikke har den indre tilstanden av å føle seg trygg i dette miljøet.
Eller en kvinne kler seg feminint, smykker, sminke, tar vare på seg selv, men hun er engasjert i vektløfting, musklene vokser, og deretter - intern dissonans.
Et eksempel på en faktisk konflikt: Kvinne, lege, 28 år gammel. Hun tilbys stillingen som avdelingsleder. Og samtidig blir hun tilbudt å føde et barn. Dette er en engangskonflikt som kan løses.
I den aktive manifestasjonen av identitetskonflikten kan vi observere at en person ikke er trygg på seg selv og prøver å kompensere for denne usikkerheten gjennom idealisering av et slag, for eksempel. Eller forlater en slags. Fremhever eller skjuler identiteten deres.
I den passive manifestasjonen av konflikten demonstrerer en person sin hjelpeløshet, ubesluttsomhet, forvirring.
Sjelden viser noen bare én intrapersonell konflikt. Det er vanligvis to av dem
- Er det mulig å endre den intrapersonlige konflikten i løpet av livet?
- Ja. Under psykoterapi
(teksten ble skrevet basert på materialene fra seminaret OPD-2 i symboldrama, arrangert av Bötz Gil (Tyskland)
* OPD -2 - operasjonalisert psykodynamisk diagnostikk
Anbefalt:
Sjalusi Og Konflikter Mellom Søsken
Sjalusi og konflikter mellom søsken. Så hvorfor er det sjalusi mellom barn i samme familie? Generelt er sjalusi et normalt og sunt fenomen. Det stammer fra det faktum at barn elsker. Hvis de ikke er i stand til å elske, viser de ikke sjalusi.
Faren For Uløste Konflikter
Uløste interne konflikter fører til ulike lidelser, som vi vil vurdere i dag. Denne artikkelen er en fortsettelse av mine tidligere notater om nevrose basert på arbeidet til Karen Horney. Artikkelen later ikke til å beskrive alle lidelser, men vi vil trekke frem noen som ofte oppstår.
Hva Er Interne Konflikter?
En konflikt er alltid et interessekonflikt. Det er vondt, det er ubehagelig, men hva er en ekstern konflikt i sammenligning med "sjelens pine". Det er smertefullt og uutholdelig, men på den annen side er det å velge et menneskes eksklusive privilegium.
Personlige Grenser, Komfortsoner Og Konflikter
I de siste årene har temaene om å opprettholde personlige grenser og motstand mot manipulasjon, samt motstand mot psykologisk ekspansjon fra venner, slektninger, partnere og til og med kjære blitt fasjonable. Psykologiske teknikker for dannelse av ferdigheter for å beskytte deres "
Empatiens Rolle I Håndtering Av Konflikter På Jobben
Foreløpig er ledere praktisk talt ikke forsikret mot at det oppstår konfliktsituasjoner i teamet. Følelsesmessig spenning som oppstår i prosessen med å arbeide interaksjon mellom mennesker kan utvikle seg til mellommenneskelige konflikter, noe som til og med kan føre til konfrontasjon mellom grupper eller konflikt mellom underordnede og ledelse.
