2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Humorkonsulenter og andre fagpersoner som anbefaler bruk av humor på arbeidsplassen argumenterer ofte for at høyere humor på arbeidsplassen gir en rekke fordeler, inkludert større sammenheng og samarbeid, forbedret sosial interaksjon mellom arbeidere og ledere, og bedre arbeidermoral og helse., mindre stress og høyere kreativitet, problemløsning og produktivitet. Selv om de fleste studier av industriell humor er kvalitative og beskrivende, tyder funnene på at entusiastiske påstander om fordelene med humor på jobben er noe forenklet. Selv om arbeidsplassen ofte regnes som et altfor alvorlig og humorløst område, viser forskning at humor og latter faktisk er ganske vanlige i de fleste organisasjoner.
I tillegg har forskning vist at humor på arbeidsplassen oppfyller en rekke funksjoner, ikke bare for å fremme interaksjon og samarbeid, men også ødelegge for ansattes moral og et produktivt arbeidsmiljø. I tillegg til å være en form for lek, nyttig for å lindre stress og nyte arbeidet, tjener humor en viktig funksjon som en kommunikasjonsform som formidler potensielt skadelige meldinger i en tvetydig arbeidssammenheng. Humor i seg selv brukes til å formidle mange meldinger og oppnå forskjellige mål. Den brukes til å redusere eller forsterke forskjeller i posisjon, uttrykke enighet eller uenighet, legge til rette for samarbeid eller motstand, inkludere eller ekskludere andre fra en gruppe, øke samholdet og styrke relasjoner, eller undergrave autoritet og posisjon.
Dermed er det lite sannsynlig at bare å øke humornivået på jobben ganske enkelt kvantitativt vil gi bare positive resultater. Selv om de fleste humorkonsulenter er enige om at visse typer humor er upassende og skadelige på arbeidsplassen, er det ikke lett å skille mellom skadelige og fordelaktige former for humor eller å anbefale den ene typen humor fremfor den andre. For eksempel er det ofte vanskelig å vite hvor vennlig erting og godmodig dritt slutter og latterliggjøring og uønskede vitser begynner.
Bruken av humor på arbeidsplassen har ikke bare fordeler, men også potensielle risikoer. En særlig negativ type humor som har fått betydelig oppmerksomhet de siste tiårene er nedsettende humor som en form for forfølgelse.
Som på andre felt blir humor i arbeidssammenheng best sett på som en type sosial ferdighet eller mellommenneskelig kompetanse som er anvendelig for både positive og negative formål. Følgelig er utfordringen for ledere og forretningskonsulenter ikke bare å øke ansattes bruk av humor, men å prøve å forstå hvordan eksisterende humor gjenspeiler maktdynamikken og den generelle kulturen i organisasjonen.
