2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Den enkleste forklaringen på profilering er å profilere en person. Men på grunnlag av hvilke metoder - dette er allerede et verktøy for den som kompilerer denne beskrivelsen. Vanlig og allestedsnærværende, hvis vi ser det i daglig kommunikasjon, trekker vi konklusjoner om en person basert på hvordan han snakker og hvordan han ser ut. Dette er absolutt intuitiv personlig aksept, både generell og privat. Hvis vi kompliserer dette på et mer profesjonelt språk, bruker vi alle intuitivt (ubevisst eller ubevisst) fysiognomi og ikke-verbal. Men for meg er disse teknikkene profesjonelle verktøy, testet av tid, erfaring, tilbakemelding og resultater på områdene der jeg bruker dem.
Oftest er dette mitt engasjement som en medfølgende forhandler. Min oppgave er å lage en psykologisk profil av kundens motstander på kort tid, finne styrker og svakheter i den og informere kunden om det. Her brukes fysiognomi som grunnlag. Fase nummer to - identifisering av ikke -verbale lekkasjer og feilpasninger: høyttaleren er trygg på sine løfter eller løgner uten å slå et øye - alt dette er ikke vanskelig å identifisere. Det er ikke vanskelig - hvis du ikke bare kan se, men også se.
Disse to metodene utfyller hverandre så utrolig at jeg ikke ser noen grunn til å bruke noen av dem. Noen ganger, etter å ha mottatt en ordre om å behandle bare ikke-verbale data, hjelper kunnskap om fysiognomi med å bekrefte visse konklusjoner. For eksempel er en person i utgangspunktet utsatt for å lyve. Eller han er venstrehendt, mens det er vanskelig å trekke en konklusjon fra videoen. Og disse dataene endrer bildet fullstendig eller … gjør det utsatt.
Vi snakker ikke om kriminell profilering nå, hvis du fortsatt husker at jeg nevnte amerikanske detektivserier. I mitt tilfelle snakker jeg om psykologisk profilering, som kan brukes hvor som helst det er kommunikasjon mellom mennesker og behovet for å etablere den.
Dermed kan du skrive en beskrivelse av karaktertrekkene til enhver person, og til og med et barn fra en viss alder. Det mest unike og overraskende: Denne beskrivelsen kan bare lages fra et bilde eller bare fra en video! Magi? Nei, bare erfaring og … opplevelse).
Så anvendelsen av disse teknikkene av meg: sfæren for personalvalg (ledelse), mellommenneskelige relasjoner (diagnostikk av relasjoner), karriereveiledning av en tenåring, individuelle analyser av mennesker for å identifisere deres styrker og svakheter i karakteren, også som de egenskapene som er gitt fra fødselen, og det som manifesterte seg med tiden.
