2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Her om dagen ble jeg stilt spørsmålet, "Er psykologi relatert til karriereveiledning"?
Mitt svar: selvfølgelig JA!:) La meg forklare! Jeg skal generalisere litt nå, så la oss inkludere abstrakt tenkning.
Muligheten for profesjonell utvikling og suksess avhenger i stor grad av hvordan:
personlighetstrekk = yrkets krav
Dette kommer til uttrykk i PVK (faglig viktige kvaliteter), som ikke dannes fra bunnen av, men vokser ut av personlige egenskaper (evner, motiver, egenskaper, etc.).
For eksempel, For stillingen som salgssjef er en aktiv, sosial, fordomsfri person ønskelig, modig nok til å finne nye kunder og forståelse for å kunne beholde dem.
Disse egenskapene kan videreutvikles i en selv, men ikke vokse fra bunnen av. Hvis du ikke er spesielt interessert i andre mennesker, men på grunn av behovet for å først møte deg, blir du besvimt - så tenk på om din daglige innsats for å finne nye kunder vil være effektiv? Og er de verdt dine bekymringer, helsetilstand, humør? Og hvor lenge vil du vare?
Jeg tror du skjønner logikken. Derfor, når du velger et felt / stilling / arbeidssted, må du forstå hvor behagelig du vil jobbe her.
Hva er behagelig? Etter min mening, profesjonell komfort - dette er når en person har:
- evnen til å gjøre hva han vil og hvordan han vil ha det;
- evnen til IKKE å gjøre det han IKKE vil, og hvordan han IKKE vil;
- periodisk utviklingssone, når det er nødvendig å gjøre det han IKKE vil ha for å få det han vil.
På mange måter bestemmes disse mulighetene av personlige egenskaper, alt fra temperamenttype til personlige verdier og betydninger. De kan oppsummeres og kalles funksjoner. Og hvis du tar risikoen og går enda lenger, så rart.
Faktisk er det sant at mange har noen rariteter som i det ene tilfellet forstyrrer, i det andre gjør godt.
For eksempel forstyrrer emosjonalitet i å ta objektive beslutninger, men uten det ville det ikke vært noen evne til å forstå andre menneskers følelser.
Og disorganisering er nyttig i kreativitet. Mistanke om beskyttelse av informasjon. Frihet i entreprenørskap. Man trenger bare å finne et sted hvor de enkelt kan implementeres og samtidig lykkes.
For å gjøre dette, foreslår jeg at du utforsker dine rariteter!
EN ØVELSE
1. Se videoen på 5 minutter
2. Tenk på noen av dine særegenheter, ikke for små (som om jeg alltid åpner døren med høyre hånd), men som er viktige i livet ditt (for eksempel kan jeg finne på noe uventet, ikke-standardisert, eller holde meg rolig i alle situasjoner).
3. Skriv 7-10 alternativer for hvordan du KAN implementere denne funksjonen i arbeidet ditt.
4. Ranger disse alternativene, avhengig av hvor mye du VIL gjøre det.
5. Motsett de første 3-4 alternativene, skriv om du kan ta dette med i arbeidet ditt nå.
6. Og viktigst av alt, vil du føle at du er mer selvaktualiserende?
