2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Hvis du fremdeles er på jakt etter ditt profesjonelle kall, og sorterer ut områder du kan befinne deg i og er i tvil om du vil passe for en attraktiv stilling for deg, kan denne forskningen skape en viss grad av selvtillit. Profesjonell kunnskap kan hentes i utdanningsinstitusjoner, evnen til å lære over tid og personlige egenskaper må fostres hos en selv! Jeg vil introdusere deg for de mest etterspurte og sjeldne (men ikke mindre verdifulle og ressurssterke) egenskapene som en sterk profesjonell bør ha.
Internettportalen for jobbsøk HeadHunter har utført en studie av de mest populære personlige egenskapene som representanter for selskaper fra ulike fagområder forventer å se hos jobbsøkere. Forskningsavdelingens spesialister analyserte mer enn 1 000 000 ledige stillinger for russiske selskaper som ble sendt til portalen fra januar til august 2014.
Vår hitparade åpner den mest universelle kvaliteten for profesjonelle med bred forankring - dette er sosialitet. 32% av arbeidsgiverne (hver tredje ledige stilling) foretrekker omgjengelige og åpne sinn. Og dette er ikke overraskende. Et foretak, et selskap, et firma, en fabrikk er et slags fellesskap av mennesker forbundet med felles mål. Og koblingene til dette systemet er koblet sammen av kommunikative kanaler, med andre ord måtene mennesker kommuniserer med hverandre. Selv om hovedansvaret ditt er å overvåke anleggsutstyr, er det andre mennesker som jobber rundt deg. Derfor vil du gjennom hele arbeidsprosessen gjentatte ganger forklare, undervise, forhandle, informere, foreslå, etc. Selskapets generelle ytelse avhenger av hvor dyktig og hensiktsmessig de ansatte kommuniserer med hverandre og med klienter.
Med en liten margin blir han forfulgt av følgende, veldig viktige kvalitet - ansvar.
Som karriereveiledningskonsulent kan jeg på en ansvarlig måte erklære at jeg ville sette denne kvaliteten først i alle ledige stillinger. En ansvarlig person er en som har en samvittighetsfølelse i forhold ikke bare til seg selv, men også til den felles årsaken. En ansvarlig person kan vise en rekke viktige egenskaper i arbeidet: flid, initiativ, ledelse. Hvis du virkelig finner en ansvarlig person - tenk på at du har funnet et gullkorn. Selv om hans profesjonelle kompetanse i dag er langt fra dine forventninger, vil følelsen av ansvar for tilliten som er satt til ham oppfordre denne personen til å studere, forbedre sine ferdigheter og gi resultater. Og snart vil du bli overrasket over den raske profesjonelle veksten til denne "nybegynneren". Vanskeligheten er at det er et direkte spørsmål: "Er du en ansvarlig person?" Du vil neppe kunne bestemme denne kvaliteten hos søkeren. Hvis kommunikasjonsevner kan læres ganske raskt, er ansvar en verdikategori. Denne kvaliteten utvikles gradvis. En ansvarlig person er voksen. Hvis du vil ha pålitelige mennesker i teamet ditt, vær forberedt på å gå foran med et godt eksempel. For mange ledere kan dette være en seriøs test og en "test av styrke".
Den tredje mest populære universelle faglig viktige kvaliteten er mobilitet (17% av ledige stillinger). Tidene endrer seg, og nå vil arbeidsgiverne at de ansatte skal være klare til endring. Jeg anbefaler at du vurderer denne egenskapen i vid forstand: evnen til å bevege deg raskt, tilpasse deg forskjellige arbeidsforhold, bevissthetens mobilitet, dvs. evnen til raskt å forstå ny informasjon, lære raskt, introdusere ny kunnskap, informasjon, vaner i arbeidet sitt.
Stresstoleranse - Ja! Kilometer med tekster er skrevet om hvilken rolle stress spiller i den moderne verden. Det er ikke nok bare å tåle ugunstige forhold ved å knipe tennene. Dette betyr at du kan vekke flere ressurser i deg selv når det er tøft.
Nedenfor er en kort liste over de mest universelle kvalitetene i synkende rekkefølge:
- Oppmerksomhet
- Aktsomhet
- Nøyaktighet
- Åpenhet
- Målrettethet (hemmeligheten bak målrettethet er evnen til å koble de personlige målene til ansatte med selskapets mål. Hvordan kan en ansatt i selskapet oppfylle sine drømmer og ønsker? Motivasjonsarbeid med sine underordnede.)
- Selvstendighet
- Aktiv livsstil
Det er usannsynlig at listen over de mest ønskelige egenskapene overrasket deg. Etter min mening er det ganske forutsigbart. Portrettet av den "ideelle gjennomsnittlige ansatte i selskapet" karikeres til det umulige: en sosial, høflig ung mann eller en jente som villig og flittig utfører jobben sin. Bildet er en drøm!
Jeg vil gjerne rette oppmerksomheten mot den andre siden av studien - en liste over de mest sjeldne personlighetstrekkene som er angitt i ledige stillinger. Jeg vil kort kommentere noen av dem.
Galanteri. Hvorfor ikke? Nå kjører flere og flere kvinner sine egne biler. Dette betyr at de en dag vil bli klienter hos noen biltjenester. Naturligvis er det mange biltjenester i Yaroslavl (og i en annen mer eller mindre stor by). Hvordan skiller de seg fra hverandre? Nesten ingenting: beliggenhet i industrisonen, bråkete hangarer, snobb-mestere. Forestill deg nå hvordan en tjeneste med galante håndverkere ville skille seg ut blant denne kjedelige monotonien. Ok, jeg ble begeistret for alle mesterne. Med en galant administrator, fordi det er med ham at alle klienter vil håndtere. Jeg er sikker på at med et gjennomsnittlig servicenivå og priser ville antallet kunder for et slikt selskap være mange ganger større.
Kaldblodighet. Det antas at denne kvaliteten er nyttig for et smalt utvalg av yrker - politimyndigheter, leger, redningsmenn. Etter min mening er det nært knyttet til den mest populære kvaliteten fra listen ovenfor, stressmotstand. Det er roen som vil hjelpe deg med å ta edruelige og balanserte beslutninger på kort tid under ugunstige omstendigheter (force majeure, kresen eller utilstrekkelig klient, skarp tidsmangel).
Ekspressivitet (uttrykksfullhet), Gavmildhet og Temperament. Det antas at manifestasjonen av menneskelige følelser under arbeid er uprofesjonell. La oss ikke generalisere. Pliktsmilet, standardhilsenen, protokollens takknemlighet for kjøpet har blitt gjenstander for parodisjangeren. Derfor er vår oppmerksomhet så fanget av mennesker som behandler sine klienter ikke bare som en kilde til lønn, men som mennesker, det vil si menneskelig. Det er morsomt at det nå er opplæringsprogrammer som trener servicepersonalet til bedrifter nettopp i en sjenerøs og følelsesmessig holdning til kundene. Beregningen er ganske enkel: vårt emosjonelle minne (de følelsene og følelsene vi opplevde) er mer stabilt enn logisk minne. Forbrukerne vil bedre huske nøyaktig selskapet der de opplevde hyggelige følelser, snakket med ekte mennesker, og ikke med serviceroboter, og vil ubevisst velge det, til tross for andre mindre feil.
Jeg håper at dataene fra denne studien vil være nyttig for både arbeidsgivere og arbeidssøkere for lovende stillinger.
Ledere og HR -fagfolk kan begynne å lete etter et unikt sett med kvaliteter for sine ansatte. Dette søket kan til slutt lede deg til en unik bedriftskultur og arbeidsstil.
Og hvis du er i ferd med å lete etter jobb, vær oppmerksom på sjeldne faglige kvaliteter. Kanskje det er i dem du vil finne en ressurs for å finne jobben du drømmer om.
Forfatteren av artikkelen,
karriereveiledning og karriererådgivningskonsulent,
psykolog - psykoterapeut,
Anbefalt:
Profesjonelle Og Personlige Egenskaper Hos En Psykolog
I samsvar med de metodiske anbefalingene i psykologtjenestens arbeid, er psykologens hovedoppgaver: 1) psykologisk forebygging (fremme utvikling av psykologisk kultur, dannelse av et ønske om å kjenne seg selv og være i stand til å løse vanskelige situasjoner i kommunikasjon) 2) psykologisk diagnostikk (identifisering av individuelle psykologiske egenskaper, personlighetsforhold og detaljene i gruppeinteraksjon) 3) psykologisk korreksjon (en psykologs handling på klien
Profesjonelle Eventyr, Eller Hva En Psykolog Trenger å Huske
Nylig chattet jeg med en kollega om livet, barn og klienter. Hun gratulerte meg med neste utgivelse av boken "Fairy stories through the eyes of a psychotherapist", som ble skrevet sammen med Gennady Maleichuk. Og på en eller annen måte hoppet vi til temaet hvordan favorittbarns eventyr påvirker livet.
"Da" Er Den Mest Populære Foreldre -illusjonen
Kjære foreldre. Vær så snill. Ikke forlat barna dine. Aldri. Uansett hva som skjer. Uansett hvor søt og fargerik du måtte forestille deg en fantasi som heter “vokse opp - så skal vi ta igjen”, den er ikke bestemt til å bli en realitet. Fordi det ikke vil være noe "
Profesjonelle Feller
Profesjonelle feller Psykoterapi tilhører de "menneskelige" yrker som innebærer direkte, nær kontakt med mennesker - klienter. På psykoterapeutens profesjonelle vei er det en rekke profesjonelle feller som er avledet fra mellommenneskelige relasjoner - uunngåelige komponenter i terapeutisk kontakt.
10 Mest Populære Myter Om Psykoterapi, Og Deres Eksponering
1) MYTE: Psykoterapi gjør oss sterke, stabile og usårlige, og ingen vil kunne fornærme oss, sinne, skremme, etc. Virkelighet: Tvert imot, i løpet av terapien øker sensitiviteten din betydelig, og i noen situasjoner blir du mer åpen og sårbar enn før behandlingen, for nå har du mot til å ta risiko og åpne følelsene dine for andre mennesker.
