Leary Mellommenneskelig Test

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Denne teknikken ble utviklet av Timothy Leary (1954) og er designet for å studere fagets ideer om seg selv og det ideelle "jeget", samt å studere relasjoner i små grupper. Med sin hjelp avsløres den rådende typen holdning til mennesker i selvfølelse og gjensidig respekt. I dette tilfellet skiller to faktorer seg ut: "dominans-underkastelse" og "vennlighet-aggressivitet (fiendtlighet)".

Det er disse faktorene som bestemmer det generelle inntrykket av en person i prosessene for mellommenneskelig persepsjon.

Avhengig av de relevante indikatorene, skilles det ut en rekke retninger - typer holdninger til andre. Det konkluderes med alvorlighetsgraden av typen, graden av adferdstilpasning - graden av samsvar (inkonsistens) mellom målene og resultatene som oppnås i aktivitetsprosessen.

En veldig stor tilpasningsadferd (i presentasjonen av resultatene er markert med rødt) kan indikere nevrotiske avvik, disharmoni i beslutningsfeltet eller være et resultat av ekstreme situasjoner.

Teknikken kan brukes både til egenvurdering og til å vurdere den observerte oppførselen til mennesker ("utenfra"). I sistnevnte tilfelle svarer emnet på spørsmål som for en annen person, basert på hans ide om ham.

Ved å oppsummere resultatene av slike tester av forskjellige medlemmer av gruppen (for eksempel arbeidskollektivet), er det mulig å lage et generalisert "representativt" portrett av noen av medlemmene, for eksempel en leder. Og trekk konklusjoner om holdningen til andre medlemmer av gruppen til ham.

Teoretisk grunnlag

Teknikken ble laget av T. Leary, G. Leforge, R. Sazek i 1954 og er designet for å studere fagets ideer om seg selv og det ideelle "jeg", og også for å studere relasjoner i små grupper. Ved hjelp av denne teknikken avsløres den rådende typen holdning til mennesker i selvfølelse og gjensidig respekt.

I studiet av mellommenneskelige relasjoner skilles oftest to faktorer: dominans-underkastelse og vennlighet-aggressivitet. Det er disse faktorene som bestemmer det generelle inntrykket av en person i prosessene for mellommenneskelig persepsjon.

De er navngitt av M. Argyll blant hovedkomponentene i analysen av stilen til mellommenneskelig atferd og kan, når det gjelder innhold, korreleres med to av de tre hovedaksene til den semantiske differensialen til C. Osgood: poengsum og styrke.

I en langtidsstudie utført av amerikanske psykologer under ledelse av B. Bales, vurderes oppførselen til et gruppemedlem av to variabler, hvis analyse utføres i et tredimensjonalt rom dannet av tre akser: dominans- underkastelse, vennlighet-aggressivitet, emosjonalitet-analyse.

For å representere de viktigste sosiale orienteringene utviklet T. Leary et betinget opplegg i form av en sirkel, delt inn i sektorer. I denne sirkelen langs de horisontale og vertikale aksene fire retninger er angitt: dominans-underkastelse, vennlighet-fiendtlighet. På sin side er disse sektorene delt inn i åtte - tilsvarende mer private forhold. For en enda mer subtil beskrivelse er sirkelen delt inn i 16 sektorer, men oftere brukes oktanter, orientert på en bestemt måte i forhold til de to hovedaksene.

T. Learys opplegg er basert på antagelsen om at jo nærmere subjektets resultater er i midten av sirkelen, jo sterkere er forholdet mellom disse to variablene. Summen av poengene for hver orientering blir oversatt til en indeks der de vertikale (dominans-underkastelse) og horisontale (vennlighet-fiendtlighet) aksene dominerer. Avstanden til de oppnådde indikatorene fra sentrum av sirkelen indikerer tilpasningsevne eller ekstremitet av mellommenneskelig oppførsel.

Spørreskjemaet inneholder 128 verdivurderinger, hvorav 16 elementer dannes i hver av de 8 typene relasjoner, sortert etter stigende intensitet. Metodikken er strukturert på en slik måte at dommer som tar sikte på å klargjøre en bestemt type forhold, ikke arrangeres på rad, men på en spesiell måte: de er gruppert etter 4 og gjentas etter like mange definisjoner. Under behandlingen telles antall relasjoner av hver type.

T. Leary foreslo å bruke metodikken for å vurdere den observerte oppførselen til mennesker, dvs. oppførsel i vurderingen av andre ("utenfra"), for selvfølelse, evaluering av sine nærmeste, for å beskrive det ideelle "jeg". I samsvar med disse diagnostiske nivåene endres instruksjonen for svaret. Ulike diagnostikkretninger gjør det mulig å bestemme type personlighet, samt å sammenligne data om visse aspekter. For eksempel "sosialt" jeg "," ekte "jeg" "," mine partnere "osv.

Fremgangsmåte for

Bruksanvisning

Du vil bli presentert for dommer om en persons karakter, forholdet til mennesker rundt ham. Les hver dom nøye og vurder om den samsvarer med ideen din om deg selv.

Sett et "+"-tegn på svararket mot tallene til de definisjonene som samsvarer med ideen din om deg selv, og et "-" tegn mot tallene til de utsagnene som ikke samsvarer med ideen din om deg selv. Prøv å være oppriktig. Hvis du ikke er helt sikker, ikke sett "+" - tegnet.

Etter å ha evaluert ditt virkelige "jeg", les alle dømmene på nytt og merk dem som samsvarer med ideen din om hva du etter din mening bør være ideelt."

Hvis det er nødvendig å vurdere personligheten til noen andre, gis en tilleggsinstruksjon: "På samme måte som i de to første alternativene, gi en vurdering av sjefens personlighet (medarbeider, underordnet: 1." Sjefen min, slik han virkelig er "; 2." Min ideelle sjef ").

Metoden kan presenteres for respondenten enten som en liste (alfabetisk eller i tilfeldig rekkefølge), eller på separate kort. Han blir bedt om å angi utsagnene som samsvarer med hans ide om seg selv, referere til en annen person eller hans ideal.

Behandling av resultater

På det første trinnet i databehandlingen beregnes poeng for hver oktant ved hjelp av nøkkelen til spørreskjemaet.

Nøkkel

1. Autoritær: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Egoistisk: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Aggressiv: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Mistenkelig: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Underordnet: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Avhengig: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Vennskap: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Altruistisk: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

På den andre fasen overføres poengene som er oppnådd til diagrammet, mens avstanden fra midten av sirkelen tilsvarer antall poeng for denne oktanten (minimumsverdien er 0, maksimumet er 16).

Endene på slike vektorer er forbundet og danner en profil som gjenspeiler ideen om personligheten til en gitt person. Det skisserte rommet er skyggelagt. For hver representasjon er det bygget et eget diagram, som det er preget av alvorlighetsgraden av funksjonene til hver oktant.

Psykogram

På den tredje fasen, ved bruk av formler, bestemmes indikatorer for to hovedparametere "Dominans" og "Vennlighet":

Dominans = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Vennlighet = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Dermed blir poengsystemet for 16 mellommenneskelige variabler til to digitale indekser som karakteriserer motivets presentasjon når det gjelder de angitte parametrene.

Som et resultat utføres en analyse av den personlige profilen - hvilken type holdning til andre bestemmes.

Tolkning av resultater

Poengsummen utføres separat for hver individuell vurdering. En indikator på brudd på forholdet til en bestemt person er forskjellen mellom en persons ideer om ham og hans ønskede image som kommunikasjonspartner.

Maksimal vurdering av nivået er 16 poeng, men det er delt inn i fire uttrykk for holdningen:

Den positive verdien av resultatet oppnådd med "dominans" -formelen indikerer en persons uttalte streben etter ledelse i kommunikasjon, til dominans. En negativ verdi indikerer en tendens til underkastelse, ansvarsfraskrivelse og lederstillinger.

Et positivt resultat i henhold til formelen "vennlighet" er en indikator på den enkeltes ønske om å etablere vennlige relasjoner og samarbeid med andre. Et negativt resultat indikerer manifestasjonen av en aggressivt konkurranseposisjon som hindrer samarbeid og vellykkede felles aktiviteter. Kvantitative resultater er indikatorer på alvorlighetsgraden av disse egenskapene.

De mest skyggelagte oktantene på profilen tilsvarer den rådende stilen mellom mellommenneskelige forhold til det gitte individet. Egenskaper som ikke går utover 8 punkter er karakteristiske for harmoniske individer. Indikatorer som overstiger 8 poeng indikerer aksentueringen av egenskapene avslørt av denne oktanten.

Poeng som når nivået 14-16 indikerer vanskelighetene med sosial tilpasning. Lav score for alle oktanter (0-3 poeng) kan være et resultat av fagets hemmelighold og mangel på åpenhet. Hvis det ikke er noen oktanter skyggelagt over 4 punkter i psykogrammet, er dataene tvilsomme når det gjelder pålitelighet: diagnosesituasjonen disponerte ikke for ærlighet.

De fire første typene mellommenneskelige relasjoner (okt. 1-4) er preget av en tendens til ledelse og dominans, meningsuavhengighet og en vilje til å forsvare sitt eget synspunkt i en konflikt. De fire andre oktantene (5-8)-reflekterer overvekt av konforme holdninger, selvtvivel, overholdelse av andres mening, en tendens til å inngå kompromisser.

Generelt bør tolkningen av data styres av forekomsten av noen indikatorer fremfor andre og i mindre grad av absolutte verdier. Normalt er det vanligvis ingen vesentlige avvik mellom det faktiske og ideelle "jeg". Moderat avvik kan sees på som en nødvendig betingelse for selvforbedring.

Misnøye med seg selv observeres oftere hos personer med lav selvfølelse (5, 6, 7 oktanter), så vel som hos personer i en situasjon med langvarig konflikt (4 oktanter). Utbredelsen av både 1 og 5 oktant er karakteristisk for personer med et problem med smertefull stolthet, autoritarisme, 4 og 8 - konflikten mellom ønsket om anerkjennelse fra gruppen og fiendtlighet, dvs. problemet med undertrykt fiendtlighet, 3 og 7 - kampen mellom motivene for selvbekreftelse og tilhørighet, 2 og 6 - problemet med uavhengighet -lydighet, som oppstår i en vanskelig offisiell eller annen situasjon, og tvinger lydighet til tross for intern protest.

Personer som viser dominerende, aggressive og uavhengige atferdstrekk er mye mindre sannsynlig å vise misnøye med sin karakter og mellommenneskelige relasjoner, men de kan også vise en tendens til å forbedre sin stil på mellommenneskelig interaksjon med omgivelsene. På samme tid vil en økning i indikatorene til en eller annen oktant bestemme retningen en person beveger seg uavhengig for å forbedre seg selv, graden av bevissthet om eksisterende problemer og tilstedeværelsen av intrapersonlige ressurser.

Typer mellommenneskelige relasjoner

I. Autoritær

13 - 16 - diktatorisk, dominerende, despotisk karakter, en type sterk personlighet som leder i alle typer gruppeaktiviteter. Han instruerer alle, lærer, streber etter å stole på sin egen mening i alt, vet ikke hvordan han skal godta andres råd. De omkringliggende folk legger merke til denne imperiousness, men erkjenner det.

9 - 12 - dominerende, energisk, kompetent, autoritativ leder, vellykket i forretninger, elsker å gi råd, krever respekt for seg selv. 0-8 er en selvsikker person, men ikke nødvendigvis en leder, seig og utholdende.

II. Selvopptatt

13 - 16 - streber etter å være over alle, men samtidig distansert fra alle, narsissistiske, kalkulerende, uavhengige, egoistiske. Overfører vanskeligheter til andre, han behandler dem selv litt fremmedgjorte, skrytende, selvrettferdige, arrogante.

0 - 12 - egoistiske trekk, egenorientering, tendens til å konkurrere.

III. Aggressiv

13 - 16 - tøff og fiendtlig mot andre, hard, tøff, aggressivitet kan nå asosial oppførsel.

9 - 12 - krevende, grei, ærlig, streng og hard i vurderingen av andre, uforsonlig, tilbøyelig til å klandre andre for alt, hånlig, ironisk, irritabel.

0 - 8 - sta, sta, vedvarende og energisk.

IV. Mistenkelig

13 - 16 - fremmedgjort i forhold til en fiendtlig og ond verden, mistenksom, rørende, tilbøyelig til å tvile på alt, hevngjerrig, stadig klage på alle, misfornøyd med alt (schizoid type karakter).

9 - 12 - kritisk, ukommunikativ, opplever vanskeligheter i mellommenneskelige kontakter på grunn av selvtvivel, mistanke og frykt for en dårlig holdning, tilbaketrukket, skeptisk, skuffet over mennesker, hemmelighetsfull, manifesterer sin negativisme i verbal aggresjon.

0 - 8 - kritisk til alle sosiale fenomener og menneskene rundt dem.

V. Underordnet

13 - 16 -underdanig, tilbøyelig til selv ydmykelse, svak vilje, tilbøyelig til å gi etter for alle og i alt, setter seg alltid på siste plass og fordømmer seg selv, tilskriver seg skyldfølelsen, passiv, søker å finne støtte hos noen sterkere.

9 - 12 - sjenert, ydmyk, lett flau, tilbøyelig til å adlyde de sterkere uten å vurdere situasjonen.

0 - 8 - beskjeden, sjenert, ettergivende, følelsesmessig behersket, i stand til å adlyde, har ikke sin egen mening, utfører lydig og ærlig sine plikter.

Vi. Avhengig

13 - 16 - sterkt usikker på seg selv, har tvangstanker, bekymringer, bekymringer for enhver grunn, derfor avhengig av andre, av andres mening. 9-12 - lydig, redd, hjelpeløs, vet ikke hvordan han skal vise motstand, tror oppriktig at andre alltid har rett.

0 - 8 - formbar, mild, forventer hjelp og råd, tillitsfull, tilbøyelig til beundring av andre, høflig.

Vii. Vennlig

9 - 16 - vennlig og hjelpsom med alle, fokusert på aksept og sosial godkjenning, søker å tilfredsstille alle krav, "vær god" for alle uten hensyn til situasjonen, streber etter målene for mikrogrupper, har utviklet mekanismer for undertrykkelse og undertrykkelse, følelsesmessig labile (hysterisk karaktertype).

0 - 8 - tilbøyelig til samarbeid, samarbeid, fleksibilitet og kompromisser for å løse problemer og i konfliktsituasjoner, streber etter å være enig med andres meninger, bevisst overholde, følge konvensjonene, reglene og prinsippene for "god smak" i forhold til mennesker, proaktiv entusiast i å nå målene for gruppen, søker å hjelpe, føle seg i sentrum av oppmerksomheten, tjene anerkjennelse og kjærlighet, omgjengelig, viser varme og vennlighet i relasjoner.

VIII. Altruistisk

9 - 16 - overansvarlig, ofrer alltid sine egne interesser, søker å hjelpe og sympatisere med alle, obsessiv i hjelpen og for aktiv i forhold til andre, tar ansvar for andre (det kan bare være en ekstern "maske" som skjuler en motsatt personlighet type).

0 - 8 - Ansvarlig i forhold til mennesker, delikat, mild, snill, følelsesmessig holdning til mennesker manifesterer seg i medfølelse, sympati, omsorg, hengivenhet, vet hvordan de skal muntre opp og roe de rundt, uinteresserte og sympatiske.

De fire første typene mellommenneskelige relasjoner -1, 2, 3 og 4 er preget av overvekt av ikke -konforme tendenser og en tendens til disjunktive (konflikt) manifestasjoner (3, 4), større meningsuavhengighet, utholdenhet i å forsvare sine egne synspunkt, en tendens til ledelse og dominans (1, 2).

De fire andre oktantene - 5, 6, 7, 8 - representerer det motsatte bildet: overvekt av konforme holdninger, kongruens i kontakter med andre (7, 8), selvtvivel, etterlevelse av andres meninger, en tendens til å inngå kompromisser (5, 6).

Spørreskjema tekst

Instruksjon: Du får en liste over egenskaper. Du bør lese hver enkelt nøye og avgjøre om den stemmer overens med ditt selvbilde. Hvis det stemmer, merker du det i protokollen med et kryss, hvis det ikke stemmer, ikke sett noe. Hvis du ikke er helt sikker, ikke sett et kryss. Prøv å være oppriktig.

1. Andre tenker positivt på ham.
2. Imponerer andre
3. Vet hvordan jeg skal disponere, bestille
4. Vet hvordan han skal insistere på egen hånd
5. Har en følelse av verdighet
6. Uavhengig
7. Kunne ta vare på seg selv
8. Kan være likegyldig
9. I stand til å være hard
10. Strengt, men rettferdig
11. Kan være oppriktig
12. Kritisk til andre
13. Elsker å gråte
14. Ofte trist
15. Kunne vise mistillit
16. Ofte skuffet
17. Kunne være kritisk til seg selv
18. Kan innrømme at han tar feil
19. Villig adlyder
20. Samsvarer
21. Takknemlig
22. Beundrende, tilbøyelig til etterligning
23. Flink
24. Søker om godkjenning
25. Evne til samarbeid, gjensidig bistand
26. Søker å komme overens med andre
27. Vennlig, velvillig
28. Oppmerksom, kjærlig
29. Delikat
30. Oppmuntrende
31. Reagerer på oppfordringer om hjelp
32. Uselvisk
33. I stand til beundring
34. Respektert av andre
35. Har talent for ledelse
36. Elsker ansvar
37. Selvsikker
38. Selvsikker, selvsikker
39. Opptatt, praktisk
40. Liker å konkurrere
41. Vedvarende og seig der det er nødvendig
42. Nådeløs, men upartisk
43. Irritabel
44. Åpen, grei
45. Tåler ikke å bli kommandert
46. Skeptisk
47. Det er vanskelig å imponere ham
48. Berørende, nøye
49. Lett flau
50. Usikker
51. Samsvarer
52. Beskjeden
53. Bruker ofte hjelp fra andre
54. Veldig respekt for myndighetene
55. Tar lett imot råd
56. Tillit og strebe etter å glede andre
57. Alltid snill i håndteringen
58. Setter stor pris på andres mening
59. Omgjengelig, omgjengelig
60. God-hjertet
61. Snill, tillitsvekkende
62. Skånsom, godhjertet
63. Liker å ta vare på andre
64. Uselvisk, sjenerøs
65. Liker å gi råd
66. Ser ut til å være en betydelig person
67. Overbærende imperativ
68. Imperious
69. Skrytende
70. Arrogant og selvgod
71. Tenker bare på seg selv
72. Sløv, beregner
73. Intolerant overfor andres feil
74. Selvopptatt
75. Oppriktig
76. Ofte uvennlig
77. Forbittret
78. Klager
79. Sjalu
80. Husker lenge klagene hans
81. Selvflaggende
82. Sjenert
83. Mangel på initiativ
84. Skånsom
85. Avhengig, avhengig
86. Elsker å adlyde
87. Lar andre ta beslutninger
88. Blir lett skrudd opp
89. Lett påvirket av venner
90. Klar til å stole på noen
91. Tilgodesett overfor alle på en vilkårlig måte
92. Sympatiserer med alle
93. Tilgir alt
94. Overfylt med overdreven sympati
95. Sjenerøs, tolerant overfor mangler
96. Søker å nedlatende
97. Strever etter suksess
98. Forventer beundring fra alle
99. Avhender andre
100. Despotisk
101. Snob, dømmer folk bare etter rang og rikdom
102. Innbilsk
103. Selvopptatt
104. Kaldt, ille
105. Sarkastisk, hånlig
106. Sint, grusom
107. Ofte sint
108. Ufølsom, likegyldig
109. Hevngjerrig
110. Gjennomtrengt med en motsigelsesånd
111. Sta
112. Mistro, mistenksom
113. Sjenert
114. Sjenert
115. Skiller seg i overdreven villighet til å adlyde
116. Spineless
117. Har nesten ingenting imot noen
118. Påtrengende
119. Liker å bli tatt vare på
120. Altfor tillitsfull
121. Søker å finne alles plassering
122. Enig med alle
123. Alltid vennlig
124. Elsker alle
125. For nedlatende overfor andre
126. Prøver å trøste alle
127. Omsorg for andre på bekostning av seg selv
128. Skjemmer folk med overdreven godhet