2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
SWOT -analyse er en metode som ofte brukes av bedrifter og selskaper for å vurdere deres styrker og svakheter og eksterne faktorer som kan påvirke utviklingen. Egentlig er det fra disse egenskapene forkortelsen består av: Styrker (styrker), Svakheter (svakheter), Muligheter (muligheter) og Trusler (trusler).
Og nå kan du forberede et stykke papir og en blyant, fordi vi skal prøve å analysere våre egne personligheter og bestemme våre evner. Dette er en god øvelse for de som skal velge eller bytte yrke, prøve noe nytt eller bare bli bedre kjent med personen de vil leve hele livet (seg selv) med. Og det mest fantastiske med det er at du kan gjøre det selv, du kan gjenta det etter en stund og se hvordan du har vokst.
Trinn 1. Så la oss starte med Styrker.
Skriv svarene på spørsmålene:
Hva er du naturlig god til?
Hvilke ferdigheter utviklet du spesielt?
Hva er ditt talent?
Hvor godt klarer du å etablere kontakter og forbindelser?
Hva tror andre mennesker er dine sterke sider?
Hva er dine forskjellige verdier og ideer fra andre?
Vær ærlig og ikke vær redd for å fremstå som beskjeden. Men de viktigste elementene på denne listen er de du skriver når du svarer på spørsmålet "hva gjør meg unik? Hva gjør meg annerledes enn andre?"
Trinn 2. Det neste trinnet er svakheter.
Det er viktig å huske her at søk og formulering av svakheter ikke er gjort for å kritisere deg selv igjen - tvert imot, deres klare formulering vil hjelpe deg med å bedre styre din utvikling og vekst.
Svar på spørsmålene:
Hvilke negative arbeidsvaner og egenskaper har du?
Er det ferdigheter som trenger utvikling eller kunnskap som trenger utdypning?
Hva ser andre mennesker som dine svakheter?
Hva kan du utvikle deg i?
Hva er du redd for eller unngår du å gjøre?
Trinn 3. For listen over muligheter må vi se på hvilke eksterne faktorer du kan bruke for å nå dine mål - det spiller ingen rolle, personlig eller arbeid.
Her kan du spørre deg selv:
Hva er tilstanden i økonomien?
Hvilke ferdigheter og kunnskaper er mer etterspurt på ditt felt nå?
Er det nye krav til ferdigheter og evner du har?
Er det et behov (forespørsel) i ditt område som ingen andre kan dekke?
Hvilke konferanser, kurs, utdannelse er tilgjengelig for deg nå?
Trinn 4. Gå tilbake til listen over styrker. Evaluer dem nå når det gjelder hvordan og hvor åpne de er for utvikling.
Trinn 5. Gjennomgå listen over svakheter. Kan du finne en måte å korrigere eller til og med eliminere dem?
Trinn 6. Trusler som kan oppstå i forhold til dine karriere- eller livsmål.
Hvordan kan dine svakheter hindre deg i å nå målene dine?
Er industrien i endring?
Er det høy konkurranse på områdene du er best egnet for?
Hva er den største eksterne trusselen mot planene dine?
Hvilke faglige standarder oppfyller du ennå ikke?
Er det nye teknologier, betingelser og krav som kan hindre fremgang?
Du har nå en liste over alle svarene. Hva blir det neste? Deretter utvikler vi strategien ved å sammenligne eller transformere.
SAMMENLIGNING betyr å sammenligne to kategorier på en slik måte at svar på spørsmål om hvor du skal dra neste gang vises.
For eksempel viser matchende styrker og muligheter oss hvor og hvordan vi kan være mest aktive. Sammenligning av svakheter og trusler, tvert imot, vil vise hvilke situasjoner og utfordringer som best unngås.
TRANSFORMASJON er en måte å gjøre svakheter til styrker, svakheter til styrker og trusler til muligheter. For eksempel er det svake punktet ditt å oppleve "småting"; du bygger enkelt i verste fall scenarier, og dette bildet forhindrer deg i å gå videre. Hvis du lar deg se at det er noe i det som kan brukes som en styrke, vil du oppdage at du har evnen til å identifisere risiko og være forsiktig. Følsomhet i forhold til mennesker kan brukes som et høyt empati, og aggressivitet kan bidra til å holde seg energisk.
Anbefalt:
SKADELIGE TIPS. Hvordan Oppdra Et Ikke-voksende Barn (trinnvise Instruksjoner)
Tenk på barnet som redningen av ditt ekteskapelige forhold: "Vi var alltid kranglet - spredt, forsonet - konvergerte og bestemte oss - vi må få et barn, han vil forene oss." Snu hierarkiet i familien. Glem foreldremålet ditt. I stedet for målet om "
Hvordan Integrere Dine Svakheter I Dine Styrker
Jeg vil starte dette interessante emnet med et kjent tema. Det vi anser som ulemper er våre potensielle styrker. Å håndtere handikap gir faktisk en mulighet til å finne seg selv og bli født som et individ, som en person. Nervesystemet vårt er så strukturert at vi streber etter "
Bør Barn Snakke Om Sine Svakheter
Snakk med barna dine om svakhetene dine. Hvordan trenger de DETTE, og ikke "Jeg sto opp i din alder som femåring, melket kyrne, Dumas i originalen hedret de hjemløse", Her om dagen vi gikk med datteren min etter møtet, ville jeg og innrømmet:
Hvordan Identifisere Styrker Og Svakheter Til En Kandidat I Et Intervju?
Det er et ordtak "teatret begynner med en henger." Et godt og sterkt lag kan bare skapes gjennom riktig valg. Og det andre poenget med dette ordtaket er at effektiviteten til mennesker avhenger av hvilken type aktivitet de utfører.
Våre Svakheter
Bør du utvikle dine svakheter? På forskjellige områder av livet blir vi vist våre svakheter og bedt om å utvikle dem. Dette manipuleres ofte på arbeidsplassen. Begrunnelsen er omtrent følgende: For å få denne eller den stillingen / lønnen må du jobbe med … Samtidig, fra et synspunkt på profesjonelle kvaliteter, erfaring, kunnskap, kan en person være egnet for ønsket innlegg.
