Hvordan Nå Målet Ditt

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Tilfeldigvis traff kanalen med en annen motivasjonsguru. Det tok meg 15 minutter, men jeg fikk inntrykk for resten av livet. La meg fortelle deg gratis i et nøtteskall hva du skal fokusere på og hvor du skal begynne. For av Gud skammer jeg meg over tullet som selges til forbrukere til prisen av et fly.

Den viktigste ferdigheten er å lære å lytte til deg selv. Det er rart når folk leter etter svar på siden - det er tross alt ingen som vet bedre enn deg selv hva du vil, vet hvordan, er redd, hva du lider og hva du lidenskapelig ønsker. At det er lettere å gå gjennom alle stadiene med en coach eller psykolog, blir ikke engang diskutert. Poenget er at de viktigste ressursene og kunnskapen er i deg. De er inne, ikke utenfor. Og jobbe med deg selv også for deg. Det er ingen magiske piller eller mystiske praksiser. Det er en jernlogikk i et forretningsprosjekt, multiplisert med en forståelse av de psykologiske egenskapene til en person. Treneren kan bare veilede, stille spørsmål, motivere. Men dette er en helt vanlig person som ikke kan lese tanker, ikke har gaven å se fremover, og generelt ikke er et faktum at han er smartere enn deg selv.

For å forenkle sterkt kommer trenere som regler i en av tre stater:

1) Du vet hva du vil, og du må hjelpe til med å bygge en plan for hvordan du kommer dit.

2) Du vet ikke hva du vil, men du forstår dine styrker og svakheter.

3) Du vil ikke ha noe, du vet ikke noe og er generelt forvirret.

I det første alternativet har du et mål, men ingen midler. I det andre er det midler, men ingen ende. I den tredje må du løse opp floke for å finne begge. Det første alternativet ser ut til å være det enkleste. Imidlertid, ofte i diskusjonsprosessen, utvikler den originale "vet hva jeg vil" så mye at man blir overrasket. Så jeg foretrekker å starte med en "revisjon" i alle tre scenariene.

I markedsføring er det begrepet SWOT -analyse - faktisk er dette en strategisk planleggingsmetode som er flott ikke bare for en bedrift, men også for en person. Dette er en omfattende vurdering av interne (styrker - styrker, svakheter - svakheter) og eksterne (muligheter - muligheter og trusler - trusler) faktorer som påvirker målsettingen og bestemmer måtene å nå det.

Et rimelig spørsmål som bekymrer mange: Hvordan kan en trener vite alt dette om meg? Og hvordan kan en person som er langt fra realitetene i yrket mitt gi råd? Svaret er ingen måte. Alt dette arbeidet vil bli utført av deg - som en person som kjenner både seg selv og detaljene i sitt aktivitetsfelt. Selv om det virker for deg som om du har poter, tro meg, dette er ikke slik. Noen ganger er klienten virkelig forvirret, tviler på seg selv og den omkringliggende virkeligheten, insisterer på at han ikke vet noe, ikke husker og ikke forstår. Rett et pinnsvin i tåken - klem og gråt. Og oppgaven til en kompetent spesialist er å bygge intervjuprosessen på en slik måte at "trekke ut" skjult kunnskap fra klienten, hjelpe til med å forstå kompetanseområdet eller skissere utviklingsmåter hvis eksisterende kunnskap objektivt mangler.

Verken en coach eller en psykolog gir råd til noe. Disse spesialistene har bare kunnskap om grunnleggende algoritmer og vet hvordan de skal brukes til din fordel. Ekte ressurser, kunnskap og muligheter er alltid på fingertuppene. Og det er du som må gjennomføre en revisjon av din egen kunnskap og erfaring, en sammenlignende analyse av markedet og konkurrenter, se etter utviklingsmåter og ringe skoler og oppfriskningskurs.

Selv om jeg for å være rettferdig, kan jeg ikke la være å merke seg at i tillegg til "universelle" motivator -trenere, er det spesialister på et smalt felt. For eksempel har jeg en MA i kommunikasjon og PR pluss en MBA i markedsføring og internasjonal virksomhet. Så jeg er ganske i stand til å snakke klientens språk på disse områdene. Det er karriereutviklingsspesialister som kan gjøre noe av arbeidet for deg: skriv om CV -en din og konverter profilen din til linkdin, noe som gjør den konkurransedyktig og attraktiv for jegere. Det er spesialister på finans, merkevarebygging, digital, etc. Jeg vil ikke nevne navn - dere kjenner dem alle. Og de som ikke har tid, lyst eller tilstrekkelig motivasjon, men har penger, kan godt outsource oppgaven sin.

Så hva er viktig å vite før du setter deg et mål?

Først må du forstå hvilken ferdighet du vil ta som grunnlag. Hvem du er? En produsent (skribent, kunstner, snekker, programmerer), en mellommann som selger andres ferdigheter eller eiendom (reisearrangør, eiendomsmegler, utdanningsarbeider, headhunter), en ekspert på et bestemt område (finansmann, psykolog, konsulent) eller generell ansatt som jobber for ansette (leder, markedsfører, regnskapsfører). Avhengig av dette, vil du bygge videre handlinger for å nå det valgte målet.

For eksempel vil en produsent se etter en nisje der den kan oppfylle sitt potensial. Mellommannen vil lete etter en produsent og utvikle en markedsføringsalgoritme som kan ta produktet til et nytt nivå. Eksperten vil investere i utvikling av sine egne profesjonelle ferdigheter og markedsføring av sitt personlige merke, og posisjonere sin kunnskap som unik. Mellomlederen vil bestrebe seg på å utvide kompetansen, bygge en kundebase og lage nyttige forbindelser (nettverk) for å dekke forskjellige markeder og øke deres konkurransekraft.

Det er også viktig å forstå hva dette målet er for deg. Hva vil du? Berømmelse, penger, anerkjennelse, respekt, takknemlighet? Valget av aktivitetsfelt og prosjekter avhenger av dette: bedriftens, sosiale, veldedige? Ideelt sett bør enhver prosess være hyggelig. Tatt i betraktning at arbeidet tar minst 50% av vår tid, er favorittlykken lykke. Og det er viktig å lære å velge et aktivitetsfelt ikke bare for dine ferdigheter, men også for dine ønsker. Hvis du er en joker og sjelen til selskapet, vil det være vanskelig for deg å sitte alene hele dagen og lage transportlogistikk i et dataprogram. Hvis du fungerer bedre i fred og ro, vil du finne det vanskelig på et støyende kontor uten skillevegger, der sjefen bruker en scooter. Hvis du liker forretningsdrag og kontorforhandlinger, vil du ikke like å jobbe eksternt. Og hvis du skriver det mest solgte eksemplaret i pyjamasen din om natten, vil daglige frister og skreddersydde artikler gjøre livet ditt til et helvete.

Hvis du ikke vet noe i det hele tatt og ikke vet hvordan - ja, dette skjer også på grunn av alder, og av en rekke andre årsaker - er det verdt å ta utgangspunkt i det du vil gjøre. Og underveis, bestem hvor mye innsats (penger, trening, etc.) du trenger. Hvis du er ung, kan du velge nesten hvilken som helst vei. Hvis du er eldre, er det tilrådelig å revidere dine eksisterende ferdigheter, finne kryss med ditt interesseområde og finne veien som krever minst mulig innsats.

For eksempel, hvis jeg vil bli programmerer, må jeg lære fra bunnen av med min erfaring og utdannelse. Det er mulig, men etter 40 er det vanskelig og lite attraktivt. Men mine ferdigheter kan enkelt brukes innen markedsføring, HR, reklame, PR, undervisning og til og med litteratur. Alt du trenger er en liten oppgradering og et par oppfriskningskurs.

Anta at du er en betinget "ekspert" - eieren av noen snevt fokuserte kunnskaper og ferdigheter, som streber etter rikdom og berømmelse. Dette er en flott formulering, men ikke målet ennå. Målet er mer spesifikt. For eksempel om et år å bli bedriftstrener i selskap X og ha en inntekt på Y. Eller for å få 1 million abonnenter på Youtube innen 6 måneder. Det er viktig ikke bare å forstå "hvem du er" (SWOT) og "hvorfor trenger du dette" (realisert ønske / behov), men også hva du streber etter (resultat) og hvor snart du vil være der (tidslinje). Det vil si at et spesifikt resultat må planlegges med en klar tidsramme.

Og et annet viktig poeng: ikke vær redd for å endre målene og komponentene deres. Noen ganger må man stoppe opp og se seg rundt. Og hvis du innser at du går i feil retning og ikke vil gjøre det, kan du snu. Det er situasjoner hvor "å tape" betyr "å vinne". Det er fullt mulig at i bevegelsesprosessen vil det siste stoppet ditt være mellomliggende, og det globale fokuset vil for eksempel skifte fra "rikdom" til "berømmelse" eller "innflytelse". Dette forklarer for eksempel de politiske ambisjonene som dukker opp blant spesielt vellykkede næringslivsrepresentanter. Leger går til administratorer, stylister åpner sine egne salonger, og journalister og manusforfattere foretrekker freelancing. Målene - de er "levende" - og endrer seg med deg. Stagnasjon i dette tilfellet er ikke lik stabilitet. Overlevelse er den som vet hvordan man tilpasser seg i tide.

For å slå gjennom blant din egen type, er det viktig ikke bare å være klar over din egen særegenhet, men også å kunne selge den. Enhver nybegynner selger vet at "pushing" er ineffektivt, og du må selge ikke bare et produkt eller en tjeneste, men et middel for å løse klientens problem. Dessuten, hvis klienten ikke er klar over at han har et problem, bør han bli opplyst.

Tallrike pyramider av gjennomsnittlige guruer er bygget på dette enkle prinsippet. En person lever i en trøstesone og sorg, du vet ikke, før han plutselig hører at han lever feil. Noen vil tørke det av og fortsette, og noen vil plutselig stoppe opp og innse at den eksisterende virkeligheten faktisk presser ham, han må raskt løpe et sted og gjøre noe. Og guruen med hans råd er der. Og tross alt, i de fleste tilfeller lytter en person med en slik opplyst og tenker: "Å, ok, dette er åpenbare ting, seriøst?" Og rundt ham klapper tusenvis av mennesker, stamper føttene og skriver ned smarte tanker. Vil ikke, du vil tro at det ikke er hos dem, men med deg at noe er galt.

Faktisk er alt slik, selvfølgelig. Og dette prinsippet fungerer bra. Du trenger bare å bruke den til det tiltenkte formålet, ikke selge luft og det åpenbare, utrolige, men din virkelige kunnskap og ferdigheter, som virkelig har verdi. Hvis profilen din er for bred, er det fornuftig å velge en smalere spesialisering. Hvis du brenner for noe, kan du begynne å utvikle interessen ved å gjøre hobbyen din til en spesialitet. Hvis det ser ut til at alle allerede vet det, tenk på hvordan du kan presentere informasjon slik at den glitrer av nye farger. Det er ingen håpløse situasjoner - det er latskap og frykt som hindrer deg i å gå videre. Ubehag er normalt. Det er med ham utviklingen begynner.

Alle har mistillit til nye ting og frykt for å mislykkes. Mange fagfolk i mange år føler seg som bedragere, og til tross for sin berømmelse og utsolgt, bekymrer de seg hver gang for at de ikke vil lykkes. Dette er normale mekanismer for menneskelig psyke. Du trenger ikke å motstå dem - du trenger å være venner med dem. Bruk mistillit for å finne nye fakta og former for informasjon. Gjør frykt til muligheter ("hvis jeg kunne, kan du også"). Å presentere svakheter som høydepunkter, tiltrekke publikum med sitt menneskelige utseende og ærlighet.

Konkurranseånden fungerer utmerket for motivasjon - du kan velge en konkurrent og prøve å gjøre mer og bedre. Eller, etter å ha sett en vellykket oppførselsmodell, følger du dette eksemplet, bringer inn noe personlig og tilpasser det til dine omstendigheter. Det er mange alternativer. Det viktigste er ikke å være redd for å prøve, lytte til tilbakemeldinger og huske å nyte prosessen. Vel, og hvis du ønsker det, kan du alltid bruke hjelp av en profesjonell til å utvikle en individuell handlingsplan. Hvis noe, vet du hvor du skal lete etter meg.