2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Når vi får en jobb, går gjennom en prøveperiode og blir fikset i et eller annet foretak, begynner vi å glemme at vi også valgte dette arbeidsstedet.
Ikke bare er vi valgt, vi velger også. Det er viktig å huske dette!
Over tid, forankret på arbeidsplassen, befinner vi oss i en slags manipulasjon. Det skumleste ordet for oss blir "du er sparken", eller "vi må si farvel til deg." Vi holder på en slags stabilitet, men ved å gjøre dette driver vi oss inn i en viss blindvei. Hvordan?
- Vi er redde for å forsvare grensene våre. De legger mye arbeid på oss, og vi tar det og jobber for to. Mangel på personell er svært vanlig. Og det er ikke et spørsmål om menneskelig ytelse, men det faktum at selskaper sparer på folk. Vi kan motiveres med anerkjennelsesord, sannsynlig fremtidig bevegelse, med ordene "Jeg har ikke noe begrep om å være i tide i selskapet", eller "det er ingen uerstattelige mennesker". Oppgaven til mellomlederen og den utøvende er å presse vår produktivitet ut av oss så mye som mulig. Derfor vil alt og jevnt press på våre svake sider bli brukt.
- Vi tror at våre svakheter forstyrrer arbeidsprosessen. Men vi er ikke roboter og ikke universelle soldater. Vi kan ikke utføre alle funksjoner. Vi har evnen, erfaringen og kunnskapen bare for visse ting. Arbeidsgiverens visdom ligger i det faktum at han velger teamet på en slik måte at ansatte utfyller hverandre, støtter hverandre. Og dessuten blir vi ansatt med tanke på styrker og svakheter, og vektleggingen er ikke på karakter, men på erfaring, kunnskap og prestasjoner. Selv testene som folk består under intervjuet, forholder seg ikke til karakter og identifisering av evner og styrker, men for å kontrollere stressmotstand og persepsjon.
- Vi tror at vi ikke er like verdifulle for arbeidsgiveren som han er for oss. Vi glemmer at arbeid er en kontrakt med 2 parter. Og denne kontrakten er fordelaktig for begge parter. Akkurat som vi trenger en arbeidsplass, trenger arbeidsgivere ansatte. Hvis vår erfaring, evner, kunnskap og vi som person ikke passet lederen, ville han ikke ha ansatt oss. Men vi glemmer at vi også trengs på denne arbeidsplassen og lar oss manipulere, og frykter å stå igjen uten arbeid. Dette er ikke et ensidig spill. Akkurat som arbeid er viktig for oss, og dette arbeidsstedet, så er vi viktige for våre arbeidsgivere.
Hva å gjøre?
- Dette er faktisk din indre holdning. Først av alt må du skissere selv grensene som arbeidsgiveren ikke bør gå opp og si dem. Jeg forteller deg som en person som har jobbet i over 9 år i bedriftsbransjen. Det er en veldig stor risiko for å bli svelget for en krone.
- Ikke anta at alt er avhengig av arbeidsgiver. Ja, slik oppfører de seg. Men du kan alltid bytte jobb. Og det er de som respekterer ansatte. Hvis du blir hengt for å jobbe for to, bør dette kompenseres økonomisk.
- Se på frykten din og indre blokker. Hvorfor godtar du det lederen forteller deg og hva han forplikter deg til?
Etter min mening er det første og siste punktet det viktigste i dette.
Anbefalt:
Fordeler Og Ulemper Med Telearbeid For Arbeidsgivere Og Ansatte
For tiden har koronaviruspandemien forandret livene våre dramatisk. Psykologer har gått veldig mye på nettet, og en gang virket det helt umulig. Lærere fungerer utmerket på nettet. Selv noen treningstrenere gjennomfører klasser eksternt. Det er fortsatt ikke mulig for massasje terapeuter å gjøre massasje på nettet, men jeg er sikker på at de tenker i denne retningen.
Hvordan Er En Samtale Med En Psykolog Forskjellig Fra En Samtale Med En Venn?
Mange tror at det er nok å snakke med en venn eller kjæreste - og problemet i forholdet eller konflikten eller den alvorlige tilstanden vil forsvinne. Du kan chatte med en venn gratis, og effekten vil være den samme som om du gikk til en betalt konsultasjon med en psykolog.
Arbeidsgivere Tar Ikke På Jobb Eller Ve Av "vett"
Interne holdninger og deres innvirkning på suksess "Selg tankene dine og kjøp sjelens forvirring" - W. Dyer. "I de fleste hierarkier regnes overkompetanse som et større onde enn inkompetanse …" Jeg husker i barndommen min, da jeg gikk på barneskolen, vår første lærer (utmerket student i offentlig utdanning) fortalte oss:
Forræderi. Fusk Har En Kraftig Biologisk Betydning Knyttet Til Det Faktum At Sex Med Deg Ble Byttet Ut Med Sex Med Noen Andre, Avvist Og Ydmyket Deg I Sosial Status, Og Kastet Deg På Sidelinjen Av Instinkt
I århundrer har forræderi blitt sammenlignet med et slag mot hjertet med en dolk. Faktum er at juks har en kraftig biologisk betydning knyttet til det faktum at sex med deg ble byttet ut med sex med noen andre, avvist og ydmyket deg i sosial status, kastet deg på sidelinjen til det reproduktive instinktet og etterlatt deg alene.
Oppvekststadier Som Et Eksempel På Interaksjon Med Et Kopp Te
Fase ett - jeg sitter og snakker om smaken av te, om skjønnheten i et krus, om hvilke krus som er i Afrika, om hvilke som var for tre hundre år siden, og hvilke i steinalderen, om hva en sjelden og unik krus jeg så fra en venn, om hvem som laget dette kruset, om hvordan teen ble dyrket og høstet på plantasjen i alle de minste detaljene og finessene, om hvordan den ble gjæret.
