Arbeidsgivere Tar Ikke På Jobb Eller Ve Av "vett"

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Interne holdninger og deres innvirkning på suksess

"Selg tankene dine og kjøp sjelens forvirring" - W. Dyer.

"I de fleste hierarkier regnes overkompetanse som et større onde enn inkompetanse …"

Jeg husker i barndommen min, da jeg gikk på barneskolen, vår første lærer (utmerket student i offentlig utdanning) fortalte oss: "Lær, barn, ellers kan du bare vri halene til kyr når du blir voksen."

Da jeg vokste opp begynte jeg å forstå at jo mer kompetent jeg blir, jo flere bøker jeg leser, jo mer vellykket blir mitt voksne liv, og jo mer respekt og anerkjennelse vil jeg motta fra menneskene rundt meg. Men hvis det var så enkelt …

Det er tydelig en fangst her et sted, hvor er det?

I sammenheng med refleksjoner om dette emnet, som er relevant for mange superkompetente og altfor kvalifiserte søkere, vil jeg gi et nylig eksempel fra min konsultasjonspraksis.

En gang henvendte en mann, 44 år, seg til meg for å få råd. La oss kalle ham Yu. Advocate, medlem av Advokatforeningen, med MGIMO -diplom, flytende engelsk og 20 års erfaring. Med en annen høyere utdannelse i finans og flere dyre og prestisjetunge oppfriskningskurs og en avansert grad. Det skal bemerkes at han var i utmerket fysisk form, pen, dyrt kledd, i full overensstemmelse med forretningsetiketten. Moskvich, andre ekteskap. Han overlot sin første leilighet til sin første kone. I det andre ekteskapet er det en datter, og kona venter et annet barn, ifølge prognoser - tvillinger. Og det mest bemerkelsesverdige er at du må betale ned på boliglånet ditt for å kjøpe leilighet. Kona jobber ikke, i svangerskapspermisjon. Min kone har en høyere utdannelse (Moscow State University), hun er også advokat.

Som et resultat av samtalen viste det seg at Yu. I tre år ikke har klart å finne jobb til fast jobb i sin spesialitet. Han brukte alle metodene han kjente: Internett, bekjente, arbeidsbyråer. Når det gjaldt intervjuer, fikk jeg avslag fra arbeidsgivere. Noen ganger fikk jeg avslag selv på tidspunktet for å sende ut et CV. På det tidspunktet jeg kontaktet meg, var Y. langt fra i den beste følelsesmessige tilstanden, tatt i betraktning hans familiesituasjon og situasjonen med lånet. Yu var alt i gjeld.

Det som viste seg for meg, som spesialist, som et resultat av rådgivning: i Y.s tale hørte det av og til uttrykk: "Jeg og min mangeårige erfaring", "Jeg er for god til denne jobben", "Og hva jeg skal gjøre, jeg må vurdere forskjellige alternativer", "jeg må betale ned på boliglånet", "jeg får snart tre barn, og familien min vil bestå av fem personer, og alle må mates."

Generelt kan jeg legge merke til at selv i en samtale med meg, ble Y litt "knust" med sitt intellekt: han korrigerte meg, prøvde å snakke mer selv, ga historiske eksempler som passet til konteksten for dialogen vår, med et ord, demonstrert utdannelse og godt lest, prøvde å dominere.

Her er det nødvendig å bestemme hva arbeidsgivere ønsker eller forventer av søkere: "Overalt venter de på føyelig og" behagelig "- hvem vil ikke nekte å stryke," skriver i sin bok "Brains for Rent, or How to Find a Job".

Om Yu kan tilskrives føyelig - det er ganske åpenbart at han ikke er det. Og til det "glatte"?

Heller ikke neppe. Hva kan andre føle når de er sammen med en slik person og ansatt?

Oftere enn ikke når det ham … til hans strålende, skarpe sinn og yrkeserfaring. Til hvilket formål er det nødvendig for Yu å stadig demonstrere sin "intelligens" - dette er et annet spørsmål … som de sier, vil vi snakke om dette i neste program.

Den andre fiolinen i Y.s situasjon spilles av hans ubevisste indre holdning til arbeidet. Bevisst vil Yu finne en jobb. Ubevisst motstår han imidlertid dette på alle mulige måter, og betrakter seg selv "mye bedre enn noen lønnsgivende jobb." På grunn av denne motsetningen skapes en intern konflikt, som leses av arbeidsgivere, også ubevisst. Derav avslagene. Jobber med Yu.varte i omtrent fire måneder.

Det var ikke lett å "riste" installasjonen hans, la oss si. To måneder senere fant han imidlertid en jobb. Nå møter vi ham en gang i måneden, etter behov. Det skal bemerkes at arbeidet med å overføre den interne holdningen fra det ubevisste til bevissthetsnivået gir håndgripelige resultater. Her er en liste over de vanligste negative holdningene til sysselsetting og alternativer for å oversette dem til positive:

Tabell 1 Installasjon

Som vi kan se, avslører noen punkter i tabellen mye dypere indre aspekter av personligheten, noe som fører til en ny vurdering av deres mål og livsplaner. I noen tilfeller avslører mislykket ansettelse slike personlige lag at en person tenker mye om, endrer yrke, forandrer seg. Dermed skjer ingenting akkurat slik, alt er nødvendig for noe. En annen ting er hvordan vi behandler midlertidige vanskeligheter, hvilke beslutninger vi tar og om vi fortsetter å gå videre.

For å arbeide med interne innstillinger kan du tilby en enkel øvelse: det foreslås å skrive i en kolonne på et ark minst 10 egne negative uttalelser om sysselsetting … Etter det må du skrive motsatt det negative - positiv … Hver positiv må skrives på et eget ark. Legg arkene i en halvsirkel på gulvet. Bli inne i en halvsirkel. Begynn å lese høyt den første positive uttalelsen. Deretter den andre. Så igjen den første, den andre. Videre den første, andre og tredje. Og så videre til slutten, hver gang fra den første.

Gjør dette tre ganger. Denne øvelsen bør gjøres innen en uke. Resultatet vil ikke vente lenge.

Med andre ord: "Uten arbeidskraft kan du ikke engang få en fisk ut av dammen."