Vi Er I Krig Med Kolleger Og Leker

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

I barndommen, da vi møtte lovbrytere og mobbere, forsvarte vi oss aktivt og engasjerte oss i verbale trefninger og kamper. Her har vi vokst opp, mange av oss har modnet, nesten alle har lært reglene for allment akseptert oppførsel, men dette betyr ikke at arbeidskontoret er beskyttet mot å bli en slagmark.

Mange på jobben møtte problemet med spill bak kulissene, intriger, da kolleger plutselig uten noen grunn begynte å lage vanskelige planer bak ryggen og utviklet uklare strategier der hovedprisen var rykte, anerkjennelse og plass på den hierarkiske stigen i teamet. Kan kontorspillere spores og beseires? Hvordan nøytralisere dine kolleger som vanligvis har det gøy? Hvordan kan du gjøre dette uten unødvendig risiko? Det er mulig, enkelt og greit! Bare se nærmere på dem og bli litt mer forsiktig.

I et lag spiller hver person en bestemt rolle, noen ganger pålagt av andre og ikke alltid hyggelig, men alltid tilsvarende gruppens generelle semantiske rom. Vi vil vurdere det mest kontroversielle når det gjelder kommunikasjon med dem.

Radiooperatør … Ti minutter etter kommunikasjonsstart med denne kollegaen vil du lære at Marina ble forlatt av mannen sin, bilen til Igor blir reparert, og Ksenia Borisovna har blitt frisk igjen. Munn til munn er den mest populære radiostasjonen i verden, og hvis den har en fast representant på kontoret, trenger du ikke bekymre deg for mangelen på ferske nyheter. Godta at alle kolleger også vil høre om dine saker. Det er umulig å ignorere en slik kollega, og å skjule noe er enda verre, siden kollegaen vil supplere mangelen på informasjon med sin utmerkede fantasi. Han trenger bare å høre et snev av en følelse for å tenke ut resten på kortest mulig tid. For eksempel tok noen en uplanlagt fridag. Radiooperatøren ved det "uplanlagte rådet" gir ut et titalls versjoner: fra et hemmelig bryllup til arv. Migrene alternativet blir ikke vurdert i prinsippet, en høyt utviklet fantasi ønsker bare en kreativ tilnærming velkommen.

Anbefaling. Aldri gå til åpen konfrontasjon, ellers vil sladder om at du får helt enestående farger. Det er fortsatt verdt å stoppe strømmen av veltalenhet fra tid til annen, men med balanserte gjensidige argumenter, rolige og sunne. I eksempelet med en uplanlagt fridag er det nok å minne radiooperatøren om åpningstidene og den vanlige migrenen. Men hvis sladderen ikke er fra ledighet, men med et bestemt formål: å ødelegge omdømmet ditt, så åpne kortene dine og erklær åpent at alt dette er fiksjon og provokasjon. Det vil ikke hjelpe så mye, men neste gang blir det usannsynlig at kollegaen din blir trodd hensynsløst. Omdømmet til en sladder er veldig lett å tjene, men det er ekstremt vanskelig å bli kvitt det.

Jeger. Dette er en gambling og erfaren spiller som utelukkende har oppnådd sin posisjon på andres bekostning. Det hendte sånn at i næringslivet er det to alternativer for karriereutvikling. Det første er å gå trinnvis mot målet, det andre er å gå over hodene. Og ingen aggresjon, ingen fiendtlighet rettet mot deg personlig: En slik person bygger en karriere med entusiasme, som i en datastrategi. Han opptrer rolig og forsiktig, som regel brukes den samme velprøvde taktikken. Se et par Hollywood -komedier om ivrige karrierere som for reklame og egen glede er klare til å utvikle den mest sofistikerte planen om å overta andres kontor.

Anbefaling. Hvis jegeren ikke søker å ta plassen din personlig, så har du ingenting å bekymre deg for - han søker å opprettholde det varmest mulige forholdet til andre. Det er verdt å frykte når han trenger stolen din for karrierevekst. Alle kampreglene er relevante her: å være på vakt, ikke å gjøre feil, samles rundt mennesker du kan stole på, å alltid vurdere mulighetene for din egen karrierevekst. Du må bli den perfekte motstanderen."Undercover -spill" vil neppe få publisitet innenfor veggene på kontoret, det er klokere å være tålmodig og prøve å se på situasjonen gjennom øynene til din "fiende": hva er livet vårt? - spillet og menneskene i det er skuespillere. Spill din rolle med moro og improvisasjon.

Provokatør … Denne personen tilbakeviser alt, og finner umiddelbart et titalls innvendinger mot noen av argumentene dine. Provokatøren har ingen anelse om hvordan du kan trekke oppmerksomheten til deg selv, bortsett fra hvordan du skal erklære deg høyere, bli involvert i et annet argument. Du kan komme med de mest kreative, rasjonelle og effektive alternativene, men en kollega vil absolutt kritisere hver av dem. Høres kjent ut?

Anbefaling. Ikke kast bort nervene. For en provokatør er dette bare en kjent og bare forståelig måte å kommunisere på. La ham snakke, og prøv deretter å uttrykke ditt synspunkt igjen. Det er et annet godt mottiltak. Som regel kritiserer provokatøren strålende, men han har problemer med å legge frem sine egne ideer. Som svar på hans kritikk, be ham om å foreslå ditt (beste) alternativ i henhold til prinsippet: "avvis - tilbud!". Eller prøv å markedsføre ideene dine og omgå offentlig kommentar. Tro meg, det er mulig å gjøre dette selv når beslutninger tas på et generalforsamling eller på et planleggingsmøte.

Fornærmet. Blant kollegene dine er det sannsynligvis de som ekstra ansvar er én hodepine for. De er ikke for ambisiøse, de foretrekker rolig å bevege seg mot målet og liker ikke fryktelig når de må svare for sine egne feil. Og så våkner et fornærmet barn i dem, som er klar til å peke fingeren på alle på rad med ordene "Han var den første som begynte!" eller “Hva har jeg å gjøre med det?! Dette ba han meg om! " Vær forberedt på at den fornærmede i det mest avgjørende øyeblikket vil begynne å flytte skylden på de første skuldrene som kommer over. Tenk, er du klar til å erstatte din egen?

Anbefaling. I mange filmer er det en variabel-hackneyed scene: den unge damen klarer å grundig skru opp et prosjekt, men når tiden kommer for å svare, tar kollegaen edelt skylden. Heltinnen blir selvfølgelig forelsket i ham, filmen avsluttes med et bryllup. Lykkelig slutt! I stedet for en ung dame kan det være en snill, men naiv fyr, som endelig blir en hengiven og pålitelig venn … Men! Det er rimelig å rolig ta skylden på deg selv i tilfelle resultatet er veldig viktig for deg, det er bare at det i øyeblikket er nødvendig å unngå unødvendige prosedyrer og konflikter, og det vil være en mulighet til å forklare motivene av handlingen din til dine overordnede senere. Dette er ofte mye mer effektivt enn omhyggelig å finne ut hvem som har skylden for hva. I tillegg vil en kollega som er så avsky for ansvar sikkert være takknemlig for deg, for til tross for alle de høylytte protestene er han godt klar over sine mangler. Det viktigste er å ikke overdrive det i denne retningen, for ikke å bli en "syndebukk" for alle dine kolleger.

Opplevde. Denne kollegaen er alltid mer erfaren og erfaren. Dette faktum alene åpner mye flere muligheter for ham. Han setter seg automatisk høyere og tillater seg upartiske kommentarer om: "ikke en kvinnes virksomhet, borscht og" kjøkken "eller" mannlig egoisme, promiskuitet og kortsiktighet "eller" tilfeldig natur moderne utdanning, uteksaminerte spesialister på papir, og ikke i praksis,”Etc. etc. Farlig i de mest avgjørende øyeblikkene i arbeidslivet. For eksempel har du et ansvarlig arrangement som ytterligere kampanje, bonus eller ferie avhenger av tiden du trenger. Og plutselig, etter slutten av din velbegrunnede rapport, hører du en smertefullt kjent stemme, som, som forresten, kaster en upassende spøk om Domostrojevs sannheter, der "min bestemor, min kone, gravid ved komfyren, prøver å styre staten "eller" en bonde-lapotnik, fra plogen, men prøver å gli inn i Kalash-raden … ". Arrangementet ditt, i stedet for alvorlige spørsmål og diskusjoner, ender med upassende latter fra kolleger, og dagen etter blir den erfarne uskyldig forvirret: hva sa han?!

Anbefaling. For det første tiltrekker faglig viktige spørsmål tradisjonelt sterke mennesker. For det andre, fra barndommen, ble vi innpodet ideen om overlegenhet hos noen fremfor andre, både når det gjelder separasjon mellom det sterkere og det svakere kjønn, og av graden av erfaring, uerfarenhet og andre graderinger. Ikke vær forgjeves å være sint: en kollega tror helt oppriktig at han takler oppgavene som er satt mye bedre enn deg. Finn ut hva det svake punktet til din kollega er, hva han anser som hans viktigste konkurransefortrinn: sitt kjønn, som han i prinsippet ikke oppfatter deg som en verdig motstander, eller hans livs- og arbeidserfaring, som gjør at han kan devaluere deg som person og profesjonell. Ved å forstå dette vil du ha et stort rom for kreativitet. Det er neppe verdt å forklare hvilke kvaliteter du kan bruke for å bevise din kompetanse. Det eneste rådet: ikke gå inn i argumenter og åpne trefninger med ham. Det er mye klokere, uten å ødelegge kollegaens illusjoner om hans overlegenhet, å rolig og kjølig parere angrepene hans, forutse erting og ignorere injeksjoner.

Profesjonelt ess. Ess fra det franske ordet as - ess, i moderne forstand, som "det første innen sitt felt." En slik kollega har en arbeidsbok - et eksempel på tilegnet yrkeserfaring, i denne forbindelse ser han ned på andres karriereøvelser, kontrollerer handlingene deres og er klar til å gi uvurderlige råd i det uendelige. Å motta råd er selvfølgelig bra, men i overflod begynner de å a) legge press på psyken, forårsake et mindreverdighetskompleks og b) forvirre og frata initiativet fullstendig. Faktisk vil en profesjonell ofte ikke understreke hans betydelige forskjell i kunnskap og ferdigheter: han trenger ikke daglig bevis på at han er eldre, smartere og mer erfaren enn andre. Fram til midten av det tjuende århundre var ordet som ble skrevet i den tyske (ass) transkripsjonen - ass, som gir oss all rett til å godta ordet ass i et av oversettelsesalternativene fra engelsk, som betyr esel … (og der er en annen pikant oversettelse som du enkelt kan finne i ordboken selv).

Anbefaling. Først, i en avslappet atmosfære, er du enig med din verdighet i at det virkelig er nyttig å lytte til råd og kommentarer fra en erfaren kollega fra tid til annen. Alle råd i livet kan komme godt med, og kunnskap er bagasjen som ikke gnir seg. For det andre, vis at du er villig til å lære og omfavne de eldres erfaringer. Demonstrativt er det bare ungdom i oppvekstperioden og hormonelt opprør som beviser sin uavhengighet. For det tredje, under kritisk tilsyn av en profesjonell, er det roligere å vokse og lære. Takk skjebnen for forsøkene: jo mer irriterende råd fra andre, desto sterkere er incitamentet til å vokse og utvikle deg selv.

Det siste: Husk at i yrkeslivet bør det alltid være et klart mål som man må gå til - om enn sakte, men alltid jevnt og utholdende, som en isbryter. Bare i dette tilfellet vil det være nesten umulig å vinne eller sette deg opp.