Dekret Og Samvittighet

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

På et kvinneforum kom jeg igjen over den paradoksale ideen for meg at en kvinne, som planlegger barn eller er gravid, skal varsle arbeidsgiveren om det, at når hun søker på jobb "i en stilling", oppfører en kvinne seg "uærlig”» I forhold til arbeidsgiver.

Spørsmål av denne typen kommer ofte opp i individuelle konsultasjoner. Kvinner er alvorlig splittet mellom planer om å få barn og et jobbskifte eller karriereutvikling.

Selvfølgelig kan jeg forstå posisjonen til arbeidsgivere som ikke ønsker å ansette «gravide» eller kvinner som teoretisk sett har mulighet til å gå i svangerskapspermisjon. Dette er virkelig upraktisk - du kan ikke si opp en gravid kvinne, du kan ikke redusere stillingen, det er vanskelig å finne en annen ansatt i fødselsfrekvensen … Noen andre kan si at “du lærer bare hvordan du jobber, og hun er i svangerskapet permisjon. Hvorfor ta slike mennesker? Det er vanlig å høre dette fra arbeidsgivere på sidelinjen. Det er imidlertid få arbeidsgivere som tør å si dette åpent. Vi husker at diskriminering er forbudt av både grunnloven og arbeidsloven.

Men når kvinnene selv sier at det er umulig å avsløre arbeidsgiveren med svangerskapet, for å forårsake ulempe for ham, mister jeg. Hva er denne generasjonen altfor hyggelige og komfortable jenter? Rester av tro på en "god konge" (eller på en god sjef)? Ønsket om å løse alle problemer "i personlige forhold"?

Spørsmålet om det er rettferdig for arbeidsgiver å få jobb hvis jeg planlegger å få barn, er vanlig. Tenk deg "jeg planlegger"! Det vil si at hun ikke engang er gravid ennå, men bare innrømmet tanken, å være gift, å slutte å bruke beskyttelse.

Dette handler ikke om kynisk bedrag, tyveri eller noe sånt. Vi snakker om bruk av deres rettigheter i en stat som hevder å bli ansett som lovlig.

Jeg skal skrive noen få åpenbare ting for å bare huske at dette er tilfelle:

• Ethvert selskap kan ta vare på seg selv
• Som regel bryr systemet seg ikke om deg personlig.
• Grunnlaget for en vellykket virksomhet er å få høyest mulig fortjeneste til laveste pris, og på lang sikt. Hvis du som ansatt reduserer virksomhetens effektivitet, vil ingen mengde "personlig" fortjeneste og superlojalitet hjelpe deg med å bli i denne jobben lenge.
• Forholdet til arbeidsgiver er først og fremst et forretningsforhold
• Ingen arbeidsgiver vil gi deg tilbake livstid og tapte muligheter
• Arbeidsforholdene våre er regulert av arbeidsloven, der interessene til både den ansatte og arbeidsgiveren blir ivaretatt. Du bør ikke påta deg ytterligere forpliktelser overfor arbeidsgiveren utover det som kreves
• I noen tilfeller kan en god medarbeider på seks måneder gi mer verdi til selskapet enn en dårlig ansatt gjennom årene. Kanskje du bare er en god arbeider?
• Ingen ansatt leder kan garantere deg for å oppfylle eventuelle forpliktelser utover det som er angitt i arbeidsloven og arbeidskontrakten din, siden han selv ikke har noen garantier for at han fortsetter å være lederen din. Enhver sjef kan slutte eller bli sparket innen 2 uker, eller enda raskere.
• Arbeidsgiver betaler ikke for fødselspermisjonen din av egne midler, han overfører ganske enkelt pengene fra trygdefondet, som allerede er betalt fra lønnen din
• Eventuelle risikoer knyttet til graviditet og midlertidig fravær av den ansatte er allerede inkludert i budsjettet

Ved å være "ærlig", "komfortabel", blir du ikke mer verdifull. Ditt bidrag til virksomheten vil fortsatt bli evaluert. Og ingen vil noen gang huske hva du donerte for selskapet. Derfor - unngå unødvendige ofre. Vær oppmerksom på din personlige og faglige interesse. Hvis du kan få en ny opplevelse, ikke gi opp på grunn av familieplanene dine. Hvis du blir tilbudt en kampanje, gjenspeiler det dine fordeler, men ikke din "ikke-graviditet".

Kanskje det viste seg å være for emosjonelt, men kanskje er det min emosjonalitet som vil hjelpe noen til å revurdere synet på forholdet til arbeidsgiveren og ta vare på seg selv først og fremst, og ikke om en abstrakt "arbeidsgiver".