Hemmeligheten Bak Et Vellykket Intervju

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Etter min mening er hovedhemmeligheten i et vellykket intervju TILLIT I DEG SELV OG DIN MAKT

Intervju - dette er salgsøyeblikket, du selger deg selv til arbeidsgiveren. Du må tro på produktet du selger og elske det for at salget skal finne sted. Hvis disse betingelsene eksisterer, vil du alltid selge et produkt med hell.

Så:

- Tro på deg selv

- egenkjærlighet

- MODERAT selvrost … Overdreven ros gir avslag hos arbeidsgiveren. Det er viktig å respektere anstendighetens grenser her.

I tillegg, selv om du under intervjuet forstår at du er inkompetent (eller det mangler erfaring) i noen spørsmål angående stillingen du søker på, så bør du ikke være sjenert og tapt her heller.

For deg selv må du være sikker på at du kan mestre de manglende ferdighetene innen en viss tidsperiode, at du har potensial og lyst til raskt å lære og mestre de nødvendige faglige egenskapene - dette er ganske nok til at en HR -spesialist kan å lage en positiv presentasjon om deg.

Det nest viktigste øyeblikket i et vellykket intervju: POSITIV JUSTERING.

Jeg snakker om dette både fra synspunktet til personen som ansatte ansatte og fra den ansattes synspunkt.

Hvis du ikke virkelig vil komme til den foreslåtte stillingen, men går til intervjuet heller for en flått, eller du bare trenger penger, så vil du ubevisst kringkaste denne holdningen til arbeidsgiveren, og muligens vil du få uttrykkene dine som ikke alltid kan kontrolleres.

Men heller ikke sett for store forhåpninger til stillingen som tilbys deg. Ikke oppløs deg foran arbeidsgiveren i lykkenes boblebad fra ønsket om å få denne stillingen.

Finn en mellomting: gledelig, enkelt, med selvtillit, vis på intervjuet at du er en kompetent og verdig spesialist.

Det tredje viktige punktet: søknad GI TEKNIKK.

Teknikken består i å mentalt gi en gave til personen du trenger å samhandle med.

For eksempel er du på et sted hvor mennesker med en ganske negativ holdning jobber, og du må be denne personen om noe. Du inkluderer goodwill og en positiv holdning og gir mentalt denne personen en gave, hva han måtte ønske, i henhold til dine ideer … Kan du forestille deg hvor glad han er med din gest, hvordan han nyter gaven, hvordan ansiktet hans lyser opp med et smil …

Denne teknikken fungerer veldig bra på et intuitivt nivå, pluss din velvillige holdning - personen slapper av, så blir kommunikasjonen med ham mer behagelig og produktiv. Vi bruker det samme i intervjuet, derfor blir det lettere for deg å vinne samtalepartneren.

Husk at det er veldig viktig å være åpen og ærlig.

Vi elsker å pynte eller skjule eventuelle negative sider ved vår arbeidshistorie. Dette kan ikke gjøres. Falskhet kjennes alltid av profesjonelle HR -spesialister, eller som et resultat dukker det opp før eller siden.

Det er slett ikke viktig for en arbeidsgiver at du har en perfekt arbeidshistorie. Det er mye hyggeligere for ham å høre sannheten. Dette er en av de viktigste indikatorene på din pålitelighet for selskapet.

Videre fremhever en ærlig historie om problemer i tidligere jobber din personlighet veldig godt: hvordan manifesterer du deg i visse situasjoner, har du lederegenskaper eller har du en tendens til å smelte sammen med den generelle massen, kan du uttrykke din egen mening og under hva omstendigheter, din kreativitet og så videre.

Det er mye hyggeligere for arbeidsgiveren å analysere disse situasjonene sammen med deg og kanskje gjøre det for å redusere sannsynligheten for at de kommer igjen, enn å oppdage løgnen din senere når det kan være for sent å endre noe. Det er på slike sannferdige, om enn ikke veldig vakre historier at det er lettest å se potensialet til en person. Du kan få provoserende spørsmål fra HR i dette tilfellet … ikke bli overrasket. De er rettet mot å hjelpe deg med å åpne opp, i stedet for å legge press på deg eller avsløre din mangel på profesjonalitet.

Det siste viktige punktet er tilegnelse av intervjuferdigheter.

Det er nyttig å gjøre dette ikke bare når du leter etter en jobb, men også når det gjelder forståelsen av at du har bodd for lenge på ditt nåværende arbeidssted, og det var et ønske om å endre det. Kanskje se på deg selv utenfra og vurdere verdien din i markedet, vurdere evnene dine.

Du bør sende din CV til stillinger som virker interessante for deg og gå til intervjuer, bare for å også undersøke situasjonen på markedet og hvordan du passer inn i den. Jeg forsikrer deg om at du vil finne mange interessante ting for deg selv, og i tillegg vil du også tilegne deg ferdigheten til å bestå et intervju effektivt.

I tillegg øker sjansen for å finne en virkelig drømmejobb betraktelig, fordi du vil gå på intervjuer uten å gå på hovedet og ha lyst til å finne noe raskt, fordi du trenger penger, men:

1. Å trene på å utvikle ferdigheten til å bestå intervjuer.

2. Søket vil finne sted i en rolig, og derfor bevisst modus. Dette har en positiv effekt på intervjuprosessen og øker sjansene for å få jobb.