2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
Arrangørene lanserte et lederkurs for ledere og gjennomførte tematiske meningsmålinger blant målgruppen. "Hvem kan bli leder?", "Hvordan utvikle lederegenskaper?" - de mest populære spørsmålene for dette kurset.
Etter min mening kan nesten alle som setter et slikt mål bli en leder. Det er en god nyhet. Det kan overskygges av det faktum at for å nå et slikt mål vil det være nødvendig å jobbe hardt. Og hvis du ikke er redd for muligheten til å jobbe med deg selv, og utviklingen av lederegenskaper er en virkelig nødvendighet, kan du bli med i serien med gratis leksjoner (coachesessioner) "Lederskapspotensial".
Økter "Lederskapspotensial" - dette er mitt syn på oppgaven med å utvikle lederegenskaper. Et perspektiv basert på vellykket coachingpraksis i utvikling av lederkompetanse.
Lederskapspotensial, minisesjoner om lederutvikling
SESJON nr. 1 SELVDISSIPLINJE
Selvdisiplin er evnen til å få ting gjort uavhengig av humør. Evne til å følge et fastsatt mål til tross for virkelige og fiktive hindringer, latskap og øyeblikkelige innfall.
Hva er den vanligste hindringen for våre bestrebelser på å disiplinere oss selv?
For eksempel troen på at grunnlaget for selvdisiplin er hardt arbeid. Denne setningen blir ofte hørt i treningsøkter fra en trener og stopper bevegelsen fremover.
Jeg tror at å øke nivået av selvdisiplin er mer en beryktet "exit fra komfortsonen", ikke hardt arbeid, men systematisk trening. Og som trening kan det være en hyggelig prosess å bygge opp selvdisiplin.
Når du promoterer temaet selvdisiplin, kan du bruke verktøyet SELVDISSIPLINJE … Jeg foreslår at du går gjennom de tre første trinnene i denne modellen:
1. Formål, lyst
Test målene dine. Er de virkelig meningsfulle og ønskelige for deg? Er de virkelig dine, eller er det en refleksjon av andres ønsker
En persons mål er basert på hans ønsker, drømmer og verdier. Du kan teste målene dine ved å ta hensyn til det som virkelig betyr noe for deg. Og hva vil du veldig gjerne motta.
Tenk på hvilke drømmer eller ønsker som fikk deg til å sette deg slike mål? Hvilken livsverdi samsvarer hvert av målene dine med? Hvorfor er det viktig for deg å nå dette målet
Hvis du går godt gjennom det første trinnet, er det stor sannsynlighet for at problemer med selvdisiplin vil avta mange ganger:)
2. Energi
Analyser hvordan du fordeler energien din?
Hvis vi tar balansehjulet som grunnlag, da Hvilket livsområde gir du maksimalt av ressursene dine, spesielt midlertidige? Og på hvilke områder er "sagging"
Tenk kanskje at mangelen på selvdisiplin bare er tretthet fra for mye unødvendig handling? Eller kanskje er dette ineffektiv kommunikasjon, manglende evne til å si "nei" eller kampen mot "tidsbrukere"
Finn de stedene i balansemodellen der du ineffektivt investerer energien din. Dette er punktene for din utvikling i nær fremtid.
3. Støtte
Hva eller hvem vil støtte deg på veien for å utvikle selvdisiplin
Personlig utviklingsarbeid krever tilstrekkelig motivasjon. Før du begynner å jobbe med kvaliteten "Selvdisiplin", bør du vurdere hva (eller hvem) vil være din motivasjonskilde
Hvem kan du henvende deg til for å få støtte hvis selvtilliten din svekkes på et tidspunkt? Pårørende og venner kan være støtte. Men ikke tro at problemene dine er unike; kanskje det er verdt å søke støtte fra de som løser problemer som dine?
Suksessen med coachingsteknologier ligger i handlingen
Ikke utsett planene dine, ta det første skrittet i dag etter å ha lest denne leksjonen. Å føre en suksessdagbok hjelper deg med å forbedre effekten.
Anbefalt:
Økt Angst: Årsaker Og Måter å Takle Det
I livet møter vi alle en angst. Bokstavelig talt fra fødselen opplever vi ubehag når vi står overfor noe vi ikke kjenner, frykter eller som vi ikke kan påvirke. Imidlertid har noen denne kortsiktige, hurtiggående og ikke veldig uttalte tilstanden, som en person enkelt og uavhengig kan takle.
Hvordan Forberede Jeg Meg På En økt Med En Psykolog?
Må jeg forberede meg spesielt på en økt med en psykolog? Ofte tenker folk på det, men i de fleste tilfeller ender det hele med bare tanker - "Jeg tenkte på hvordan jeg skulle forberede meg, men fant ikke en måte …". Generelt er det ikke nødvendig å forberede seg spesielt på en psykoterapisession.
Psykoterapeutisk økt I Den Integrerende Tilnærmingen "Arbeide Med Frykt"
Fortell meg hvordan du ble født, så skal jeg fortelle deg om dine viktigste strategier i livet - å nå mål, danne preferanser, hengivenhet, forhold til andre og verden, mulige avhengigheter og preferanser. I konseptet skissert av S. Grof, er vår mentale erfaring lagd på den perinatale opplevelsen og fødselsprosessen, den såkalte BASE OF PERINATAL EXPERIENCE dannes, som deretter går over i BASE OF CONDENSED EXPERIENCE / S.
Fortelling "Når Grensen Er Nådd Eller Et Utdrag Fra En økt Som Ikke Eksisterte"
Historien "Når grensen er nådd eller et utdrag fra en økt som ikke eksisterte." Vel, her er jeg, ikke engang i et veikryss, men på slutten av alle veier. Alle har kommet. Grense. Så, hva er neste? Og jeg vet ikke hva som er neste.
"Ledelsespotensial". Økt Nr. 2 CHARISMA
Trenger en leder å utvikle karisma? Hvis du tenker på det, så velger nesten alle ansatte, når du skifter arbeidssted, først og fremst en leder som han vil jobbe med. Og så arbeidsforhold, beliggenhet, etc. Det hender ofte at ansatte forlater selskapet etter en karismatisk leder.
