2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
“Å, jeg har et veldig fantastisk liv! Det kan bare ikke være! I morgen vil de helt sikkert fyre meg!"
Frykt for å bli sparket er en av de største fryktene for folk som jobber eksternt. Hvorfor det? Det er ingen forbindelse, inkludert følelsesmessig, med teamet og lederen. Du ser ikke med hvilken person lederen leser rapporten din eller godtar resultatene av arbeidet ditt. Du ser ikke med hvilke følelser kollegaen din kommuniserer med deg. Kanskje han bare er en høflig person, så han oppfører seg slik, men i virkeligheten tror han at du ikke er i mål og er svak for din posisjon, og i morgen vil han definitivt fortelle manageren om dette, som vil bli kvitt du ikke i dag eller i morgen.
Hvilke karaktertrekk og handlinger kan føre til oppsigelse?
Uansvarlig eller uinteressert holdning til arbeid. Hver leder, bedriftseier investerer henholdsvis penger, følelser, energi i sin virksomhet og din lønn, han ønsker å få så mye energi og penger som mulig som et resultat. Hvis han ser at du jobber uten energi, bare for en lønns skyld, og ikke for resultatet, ikke for gleden av prosessen, så vil han selvfølgelig tenke. Hvordan kan du se om du har en så uforsiktig holdning til arbeidet? Hvis du på fritiden i det minste noen ganger tenker på prosjektet, hvis du ikke er irritert over at du trenger å bli sent (ring til klienten, hold et ekstra møte med kolleger osv.), Så er alt normalt med din holdning til arbeidet. Hvis slike øyeblikk oppstår regelmessig, er det ganske rimelig at dette vil tvinge personen.
Manglende evne til å kommunisere med teamet - provokasjon av tvister, krangler, konflikter. Slike mennesker bryter ned kollektivet fra innsiden, og det er ganske logisk at de ville ønske å bli kvitt en slik person. Det er lettere å ekskludere en nedbrytende lenke fra teamet enn å endre hele teamet i fremtiden (før eller siden vil det bli påvirket). Dessuten er et felles verdensbilde og verdier viktig. Hvordan vet du om dette gjelder deg? Hvis du føler kontakt med teamet, følelsesmessig forbindelse med kolleger, du har forståelse for felles mål, er det interessant for deg å jobbe sammen, kommunisere ikke bare på jobb, så har du det bra med dette elementet.
Evne til å lære, forstå informasjon i farten og utføre nye oppgaver så raskt og effektivt som mulig. Når en person bare slutter seg til teamet, får han tid til å fordype seg i prosjektet, forstå det, tilegne seg nye ferdigheter, men samtidig blir han overvåket - hvor raskt han tilegner seg disse ferdighetene (raskt - han vil bli en uunnværlig medarbeider i teamet, sakte - han vil bremse prosessen for hele avdelingen, eller til og med hele selskapet, og hvis dette fortsetter lenge, blir ledere kvitt slike ansatte). Hvis du fullfører alle oppgavene i tide eller før fristen, har du det bra med denne varen.
Din deltakelse i høyprofilerte skandaløse forhold, dette inkluderer også seksuell trakassering, diskriminering fra din side på grunn av kjønn, rase osv. I store selskaper er dette punktet veldig strengt. Ofte i slike tilfeller blir en person ikke sparket umiddelbart, men etter en stund, slik at han ikke forstår hva den virkelige årsaken er. Selskapet er ikke interessert i å ha en person inne som kan ødelegge omdømmet.
Manglende evne til å opprettholde underordnethet. En person som stadig krangler med en leder, vil ikke være behagelig for selskapet. Dette skjer ofte i tilfeller der det ikke fungerte i en familie med mor og far, det var ikke mulig i ungdomsårene å uttrykke opprør og misnøye, å gå mot myndighetene. Så når en person kommer på jobb i et selskap, og lederen ubevisst ligner en far / mor på en eller annen måte, begynner dette opprøret, som ikke har blitt uttrykt før. Hvordan vet du om det er dette problemet? Hvis du føler at lederen hører og forstår deg, virker kravene hans rettferdige, så er alt i orden.
Imidlertid er det et øyeblikk til når det kan slå på - hvis en projeksjon om en uaktsom forelder, yngre bror eller onkel utløses, som ikke har jobbet hele livet, og allerede har blitt "gitt opp" på ham. Faktisk godtok ikke lederen, han har fortsatt vondt for den nåværende situasjonen, men han forstår at ingenting kan gjøres og overfører holdningen til broren, onkelen eller noen av hans slektninger til den ansatte. I dette tilfellet, uansett hva du gjør, kan du ikke glede en slik leder.
En annen type ledere, grenselinje i essensen, er med organiseringen av psyken, litt skilt fra virkeligheten, når uklare eller urealistiske oppgaver blir gitt. Men her er et viktig poeng - ikke forveksle disse situasjonene med de når du kommer til kort, virkelig ikke har de nødvendige ferdighetene. For å finne ut av det trenger du en individuell tilnærming, det er verdt å evaluere og analysere mange små ting.
Opplevelsen av å miste jobben din er normal og naturlig, faktisk til og med grunnleggende. Arbeid er sikkerhet, trygghet om morgenen, tilfredsstillelse av alle behov (vi skal ha det vi skal spise, hvor vi skal sove, gjemme oss for kulde og varme). Hvis dine erfaringer har ubehag og angst, forårsaker frykt, bør du gjøre det så tidlig som mulig, og ikke når det kan føre til alvorlige konsekvenser, og du må investere mer energi (på utkikk etter jobb, gå til intervjuer, bekymring for usikkerhet, leve en stund under usikre forhold).
Anbefalt:
Hvorfor Er Jeg Uheldig I Livet Mitt? Hvorfor Hvorfor
I mange år gjennom livet stiller folk seg selv spørsmål: Hvorfor vil jeg bli rik, og hele livet gjør jeg ingenting annet enn å klare meg; Hvorfor kan jeg ikke møte en verdig livspartner; Hvorfor er alle mennene jeg støter på, svakere, tapere, womanizers eller gigolos;
Retten Til å Være Glad Eller Ha Frimodighet Til å Være
"Lykke er ikke en prestasjon, lykke er tillatelse" - skrev en gang den mest talentfulle ukrainske psykologen Svetlana Roiz Å tillate deg selv å være lykkelig er ikke lett. Skam og skyld kommer i veien. Generelt er det frekkhet å være lykkelig.
Jeg Skammer Meg Over å Være Meg Selv, Jeg Vil Være Annerledes
Skam er den eneste følelsen miljøet fremmer. Det blir undervist og med dets hjelp kan det være ganske praktisk å regulere en person. En kompleks opplevelse som strekker seg til hele mennesket helt og som ikke bare kan elimineres ved å gjøre noe.
En Mann Vil Ikke Gifte Seg, Hvorfor? Psykolog Andrei Zberovsky Vil Fortelle
Siden arbeidet mitt består av daglig praktisk arbeid, etter å ha analysert spørreskjemaene til menn, fikk jeg et artikkelsvar på spørsmålet " Hvorfor gifter en mann seg ikke ". Selvfølgelig er det mange grunner, men det er 13 hovedgrunner til at en mann ikke gifter seg.
Hvorfor Er Våre Mentorer Og Lærere Forskjellige Og Ikke Slik Vi Vil At De Skal Være?
Man kan ikke klare seg uten lærere i livet. Og ikke bare på skolen. Hvis en person ønsker at kvalitative endringer, et annet inntektsnivå, skal bli en ny personlighet, er en mentor selve veiledningen. Fordi han allerede er der, har han samlet erfaring med prøving og feiling, full av støt og utslitte knær, han vet allerede alt om feller og vanskeligheter, hvordan man kan omgå og overvinne dem.
