Følelser Som Nøkkelen Til Suksess I Arbeidet

Video: Følelser Som Nøkkelen Til Suksess I Arbeidet

Video: Følelser Som Nøkkelen Til Suksess I Arbeidet
Video: Bruk disse enkle ordene så ofte som mulig. 2024, Kan
Følelser Som Nøkkelen Til Suksess I Arbeidet
Følelser Som Nøkkelen Til Suksess I Arbeidet
Anonim

Emosjonell intelligens er et veldig populært tema nå. Men det er fortsatt ingen klar definisjon. Det er en stor mengde forskning og diskusjon om at emosjonell intelligens er innenfor evnenes område og påvirker evnen til å takle livssituasjoner. Vi kan si at emosjonell intelligens har evnen til å behandle informasjon som er i følelser: å bestemme følelsen og dens essens, og også å bruke informasjonen som mottas som grunnlag for beslutningstaking og tenkning.

De fleste forskere understreker at emosjonell intelligens kan utvikles hvis den er trent.

Hvis du bestemmer suksessen til aktiviteter innen psykologi, er det nødvendig å ta hensyn til kriteriene for vellykkede aktiviteter. De er de viktigste.

Samtidig reflekterer begrepet "suksess" snarere objektive prestasjoner i spesifikke aktiviteter og i livet generelt, og begrepet "suksess" reflekterer subjektiv spenning og betingelsene for å oppnå suksess.

Objektiv suksess måles vanligvis med følgende egenskaper:

- mengden lønn;

- forfremmelse;

- profesjonell status i organisasjonen.

Subjektiv suksess er helheten i en persons positive vurderinger om hans profesjonelle prestasjoner og resultater.

Suksess i profesjonell aktivitet manifesteres i oppnåelsen av et gitt mål.

Emosjonell intelligens er en av de viktigste komponentene i sysselsetting og profesjonelle aktiviteter.

Hvis profesjonell aktivitet innebærer kommunikasjon med mennesker, er emosjonell intelligens ganske enkelt nødvendig. Hovedproblemet er at ansatte ofte ikke snakker om følelser, ignorerer, undertrykker eller overtrykker dem. Dette fører uunngåelig til en reduksjon i effektiviteten av arbeidsaktiviteten eller til fremveksten av konflikter.

Emosjonell intelligens i seg selv er kanskje ikke en pålitelig prediktor for jobbsuksess, men den gir grunnlaget for kompetansen som er avgjørende for suksess.

Tilpasningsevnen til den ansatte, motstand mot stress, evnen til konflikt, kommunikasjon, empatienivået, samt selvbevissthet og selvkontroll påvirker effektiviteten av profesjonell aktivitet. Det følger at emosjonell og sosial intelligens er ekstremt viktig for effektivt arbeid og suksess i profesjonell aktivitet.

Det er personen med høyere emosjonell intelligens som tar bedre beslutninger, reagerer mer effektivt og raskere i kritiske situasjoner.

Utviklingen av emosjonell intelligens kan betraktes som en nødvendig komponent i en spesialists faglige kompetanse og som en vesentlig faktor for å forbedre den psykologiske kulturen i samfunnet som helhet.

Ikke alle teorier om emosjonell intelligens kan forklare mye av forskjellen i produktivitet og karrieresuksess. Golman sier: "Når IQ -score korrelerer med hvor godt folk presterer i sin karriere den høyeste karakteren, er forskjellen i IQ -score for omtrent 25 prosent en nøye analyse, men et mer nøyaktig tall er kanskje ikke høyere enn 10 prosent og kanskje, til en pris på 4 prosent"

Så følelsesmessig intelligens i seg selv er kanskje ikke en pålitelig prediktor for jobbsuksess, men det gir grunnlaget for kompetansen du trenger for å lykkes.

Anbefalt: