Om Motivasjon Og Pareto -prinsippet

Video: Om Motivasjon Og Pareto -prinsippet

Video: Om Motivasjon Og Pareto -prinsippet
Video: How to Effectively use the 80/20 Pareto Principle to Be More Productive 2024, April
Om Motivasjon Og Pareto -prinsippet
Om Motivasjon Og Pareto -prinsippet
Anonim

Alle har sikkert hørt om Pareto -prinsippet. Kort sagt, det høres slik ut: 20% av innsatsen gir 80% av resultatet, og de resterende 80% av innsatsen - bare 20% av resultatet.

Denne loven fungerer både i økonomi og i hverdagen. En person er tilbøyelig til først og fremst å legge merke til sine mangler og først da sine fordeler. Og på grunn av dette viser det seg ofte at det blir brukt mye krefter på å eliminere feilen (eller det en person anser som en feil). En mann kjemper med dragen sin … uten rustning og sverd … mens han er i hulen til akkurat denne dragen! Den første faktoren er vanskelig og ofte ineffektiv. Men det er ikke alt. Det er også en andre faktor. Etter å ha oppnådd et resultat i en slik kamp, kan man innse at … alt var forgjeves. Dragen har blitt drept, men det ga ingen glede.

For eksempel. En person ble uteksaminert fra universitetet og gikk for å hente dokumentene hans, som han overrakte ved opptak. Og så står han slik med sertifikatet i hendene (som han ikke har sett på seks år) og tenker - hva har jeg gjort her hele tiden? Sertifikatet hans har utmerkede karakterer i alle fag, unntatt fysikk og engelsk. Og han studerte i seks år som ingeniør - der 90% av fagene er forskjellige fysikker, og 90% av nyttig informasjon som kan bli funnet er på engelsk! Han beseiret dragen! Han fikk til og med et diplom om denne seieren. Heder! Men de ga ikke glede og kjærlighet for sin spesialitet. Bare en midlertidig følelse av selvbekreftelse. Noe som tydeligvis ikke er nok for mange år med å utøve et ikke -elsket yrke.

Så hvorfor et slikt ønske om perfeksjon? Hvorfor vil vi fikse alle våre mangler, og ikke forbedre det som allerede er bra? Mens du får maksimal glede. Hva er motivasjonen?

Du kan tenke deg to typer det - motivasjon minus / null og motivasjon null / pluss. I det første tilfellet konsentrerer en person seg om sin svake side og prøver å bringe den til minst en nøytral tilstand. Bruker 80% av innsatsen sin på dette. Og selv om det lykkes, føler han ikke alltid tilfredshet. Det er bare null, ikke noe spesielt. I den andre jobber en person med sine tilbøyeligheter, ferdigheter, talenter og styrker. Alt er mye lettere for ham. Han bruker 20% av innsatsen og får full avkastning. Går til staten - pluss!

Det er mange grunner til å velge den første motivasjonen - fra oppdragelse til å strebe etter en bestemt sosialt godkjent rolle. Poenget er nesten alltid det samme - mye innsats og lite resultat.

Så mange mennesker sitter fast i den første typen motivasjon! I den evige kampen mot vindmøller. Der hovedmålet er å nå en tilstand av nøytralitet, til null. Under det evige mottoet "kom deg ut av komfortsonen". Uten å tenke på det faktum at for å komme deg ut av det, må du først forstå hvor det er med dem og lære å gå inn i det! Hvordan kan du gå utover det som ikke er?

Hva skjer når en person konsentrerer seg om sine styrker, på det han liker, det som gir glede. Vel, på en enkel måte - om det som kommer lett til ham. Vel, for det første - å forstå hva en "komfortsone" er, hvordan det ser ut og hvordan man føler det i det.

Vel, så, i stedet for å forlate den, prøv å utvide grensene for komfortsonen din. På den kolossale ressursen, som ble oppnådd i null / pluss motivasjon, er det nettopp mulig å overvinne vanskeligheter og oppnå resultater.

Anbefalt: