Ledermor: 8 Triks Som Gjør Livet Enklere

Innholdsfortegnelse:

Video: Ledermor: 8 Triks Som Gjør Livet Enklere

Video: Ledermor: 8 Triks Som Gjør Livet Enklere
Video: NNAMDI KANU'S FAMILY BLAST A NIGERIAN SENATOR FOR VISITING DETAINED IPOB LEADER AT DSS 2024, Kan
Ledermor: 8 Triks Som Gjør Livet Enklere
Ledermor: 8 Triks Som Gjør Livet Enklere
Anonim

Men samtidig forsto jeg den andre siden av mynten-fullverdig selvrealisering på alle måter er uoppnåelig for unge mødre, i tillegg til å få full tilfredshet fra livet.

Når jeg forestilte meg meg selv i rollen som en mor med en baby, var jeg noen ganger trist og tenkte at en del av meg ville gå tapt for alltid med det første ropet til mitt nyfødte …

Til slutt ble drømmen om en familie oppfylt … Flere år har gått, og hva da? Ja, karrieren som sådan, i konvensjonell forstand, blir etterlatt. Men oftere og oftere merker jeg at mannen min ser på meg som en altfor aktiv leder som driver et lite, men veldig dynamisk selskap kalt Our Family and Two Babies.

Og på et tidspunkt bestemte jeg meg for å analysere familiekarrieren min og finne ut hva som egentlig skjer med meg og mine nærmeste.

Det hyggeligste og økende selvfølelsen er ektefellens beundring om temaet det faktum at spørsmålene i hverdagen, organisering av fritid og andre viktige punkter løses som om de er av seg selv. Det er verdt å tenke, og alt ordner seg, det er verdt å ville, og det er reserver for alt. Men jeg vet med sikkerhet at det ikke engang skjer av seg selv. Min aktivitet med å organisere slike umerkelige, men essensielle øyeblikk er så å si en daglig forretningsprosess.

Ja, jeg er en leder og en talentfull! Dette var min første tanke, men entusiasmen måtte dempes. Nei, jeg er leder. Lederen distribuerer bare kommandoer, for lederen er utviklingen av alle medlemmene i teamet hans mye viktigere. Så, definisjonen er funnet.

Så begynte jeg å analysere funksjonene mine og sammenligne dem med arbeidet til enhver leder.

Formulering og formulering av problemet

Jeg er godt klar over det faktum at hvis en oppgave er utpekt som behovet for å gjøre noe, så blir resultatet ganske forutsigbart. Det er "noe" som vil bli gjort. Og oftest også "liksom". Derfor settes oppgaver så å si i SMART -modus i familien. Nærmere bestemt. Hva, hvordan, hvor, i hvilken mengde og hvor lenge. Dette kan være kontrollert og lettere å forstå, spesielt når du kommuniserer med små familiemedlemmer. Samtidig er det viktig å alltid la et lite rom for kreativitet for den som skal gjennomføre oppgaven: vi trenger også gradvis utvikling av uavhengighet.

Delegasjon

Toppen av diplomati, synes jeg. Den direkte formuleringen av oppgaven er ofte demotiverende, og fratar den attraktiviteten. Spesielt når det gjelder en voksen mann. Derfor bør ikke oppgaven settes, i noen tilfeller bør den delegeres. Her viser jeg min tillit, tillit til at han vet bedre hva og hvordan, og jeg gir bare en generell retning og skisserer ønsket resultat. Spesifikasjoner, detaljer og en detaljert plan i dette tilfellet er helt unødvendige, initiativ og kreativitet er mye viktigere.

Kontroll og tilbakemelding

Ros - hvor mye av denne lyden! Etter en godt utført oppgave motiverer ingenting og forårsaker ønsket om å nå nye høyder mer enn en positiv vurdering og støtteord sagt i tide. Og hvis oppgaven var vanskelig og stor, så er det et sted for både ferie og ubemerket beundring.

Når det gjelder kontroll, her er det også som i virksomheten: det er viktig å kontrollere noen stadier av oppgaven, et sted for å justere selve oppgaven, og noen ganger å fange opp det fallende banneret og bare hjelpe.

Tidsfordriv

Det viktigste funnet og mest nyttige ferdigheten for en ung mor! Jeg klarte endelig å mestre all visdommen først etter fødselen av to babyer. Den mest fantastiske konklusjonen: en halv times søvn til en baby flere ganger om dagen øker min personlige effektivitet til tider! 30 minutter for alt: drikke kaffe, vaske håret ditt, rydde opp, mate katten, fjern brettet, legg på grøt, se gjennom posten … Ja, dette er den vanskeligste søken, som jeg passerer mer og mer vellykket fra tid til annen!

Prioritering

Å oppdra to barn er faktisk en permanent ekstreme. Men det blir umiddelbart klart hva som er viktig og presserende, og hva som kan vente … et år, eller enda et. Hvor mange ting har jeg lært å gjøre på 20-30 minutter! Og ja, perfeksjonisme og det utmerkede studentsyndromet er helt forsvunnet: det er rett og slett ikke tid til å reflektere og bringe alt til en vanvittig ideell tilstand.

Da jeg innså at alt det ovennevnte ble brakt av meg fra arbeidskontoret og forelesninger for instituttprofessorer, tenkte jeg at jeg kanskje som familieleder fortsatt ikke vet alt og kan. Og jeg bestemte meg for å fortsette studiene, gå på de rimeligste oppfriskningskursene - til nærmeste lekeplass. Og dette, sier jeg deg, er bare et lager av ledelsesmessig visdom!

Det første som slo meg var teambuilding. Erfarne og kloke mødre utgjør et ekte lag av en familie, uansett hvor mange mennesker det er i den. Da jeg observerte dem, så jeg i mange en naturlig tilbøyelighet til dette, som om de besitter hemmelig kunnskap …

Evne til å forhandle

Ikke skrik, ikke fordel korte, som slag av kommandens pisk. Nemlig å forhandle. Mødrene som rolig og målrettet forklarer barna hvorfor det ikke er verdt å slå Vassenka på hodet med en slikkepott eller bryte sandslottene som er bygd av Verochka, er rett og slett fantastiske. Og evnen til å overtale deg til å gå hjem og spise ekkel grøt, mens du vil gå, leke og løpe? Ferdigheten til å forhandle, motivere, rose og forklare på samme tid, tok jeg til sparebanken til min sjef akkurat der.

Multitasking

En annen prestasjon av kloke mødre, som jeg hele tiden observerer på lekeplassen: de klarer å ha samtaler med pappa på telefonen, formulere oppgaver for kvelden, samtidig forklare barnet at det er umulig å ta bort andres leker og hvorfor det fortsatt er umulig å slå Vassenka, og til og med roe ham ned den samme Vassenka, brølende ved siden av ham i tre halser! Det er bare et show du ikke kan rive deg bort fra. Og sannsynligvis skjer det samme hjemme: takket være multitasking er disse unike familielederne i stand til å sjekke leksjoner, legge seg og diskutere problemet på jobben samtidig. Og ingen føler seg utenfor: verken familiens leder, eller den unge skolegutten eller den yngste.

Hemmeligheten bak dette, tror jeg, er at en del av sakene allerede er planlagt på forhånd, forberedt og gjennomtenkt. Og argumenter for den yngre, og ros til den eldre, og støtteord til mannen. Og etter mine "professorer" fra sandkassen begynte jeg å planlegge mange øyeblikk, som jeg stille hadde sluppet før.

Innovasjoner

Nye metoder og innovative løsninger innen pedagogikk og utdanning er avgjørende. Men ikke alle var etter min smak. For eksempel tanken på et system for sporing og begrensning av hyperaktive barn ved hjelp av en fem meter bånd. Dette hjelper mødre, der det er mange mennesker, til å holde styr på en altfor aktiv baby. Men jeg har nektet denne metoden så langt …

Men ideen om felles læring og kontroll kom til familien vår om sjelen. Den eldste, etter å ha lært verset, resiterer det med uttrykk for den yngre, og han gir merker og kommentarer om svake sider. Flott idé, synes jeg.

Hvilken konklusjon kom jeg fra analysen min? Ja, min faglige utvikling og personlige vekst kan misunnes! Ikke alle kontorer trenger å mestre så mange ferdigheter i løpet av få år. Dessuten, og å lære å forlate den beryktede komfortsonen rett og slett fordi det ikke er noe valg.

Og bare en ting, jeg må innrømme, gjør meg litt trist. I denne endeløse fristen og force majeure forsvinner evnen til å nyte øyeblikket. Som bare er her og nå, og som aldri vil bli gjentatt … med mindre vi i mange år vil se et øyeblikk av lykke fanget på bildet … Men dette øyeblikket er det viktigste i livet vårt, ikke sant ?

Anbefalt: