JEG ER FOR PROFESJONALISME

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Denne artikkelen ble publisert i "Psykologisk avis" i 2005, som et svar på artikkelen av M. Borodyansky "En psykolog i et firma - penger i avløpet" uprofesjonalisme og et ønske om å tjene på langt hentede problemer, etc., tilby en alternativ løsning gjennom invitasjon av "ekte" fagfolk fra psykologiske sentre. Problemene som er reist i den, er dessverre fortsatt relevante i dag.

Jeg vil at ekte fagfolk innen sitt felt skal jobbe på alle områder. Men det er også nødvendig at folk som er godt kjent med det, og ikke av hørselsord, snakker om essensen av denne eller den aktiviteten. Kritiske kommentarer fra Mikhail Borodyansky i artikkelen "En psykolog i et firma - penger i avløpet?" vise at forfatteren snakker om et emne han knapt kjenner til. Hva slags langsiktige observasjoner kan vi snakke om hvis han rett og slett ikke kjenner jobbansvaret og de viktigste arbeidsområdene til en organisasjonspsykolog. For ikke å kaste bort tid på å bli kjent med dem, henviser jeg ham til artikkelen min "Hvordan ikke ta feil av påliteligheten til en ansatt?" i bladet "Personal Service and Personal" nr. 2-2004, der alt er tydelig beskrevet. Når det gjelder selve notatene, vil jeg gjerne snakke mer om dette. Til å begynne med er det ingen mennesker som ikke har blitt berørt av problemet med personlig vekst. Følgelig gjelder psykologiske problemer ikke bare fremtidige psykologer, men er iboende hos mennesker generelt. Basert på innholdet i artikkelen er det ganske logisk å anta at ethvert yrke, hvis det ikke er en familietradisjon, er valgt for å løse personlige psykologiske problemer. Dermed tiltrekker medisin mennesker med kroniske sykdommer eller frykt for døden; pedagogikk og politikk - et mindreverdighetskompleks og et ønske om herredømme, militære anliggender står i nærheten av mennesker som er aggressive og streber etter makt, rettsvitenskap tiltrekker seg mennesker som har stramme sosiale rammer, utsatt for eventyrlyst, etc.

Ikke bare psykologer tilegner seg ferdighetene til å manipulere mennesker: nå er psykologi populært i alle utdanningsinstitusjoner, fra og med skolen. Det blir undervist for studenter med forskjellige spesialiteter i alle tenkelige og utenkelige fakulteter. Noen tar til og med eksamen i generell eller praktisk psykologi. Jeg har aldri studert psykologi med mindre jeg er lat. Antall bøker om populær psykologi på hyllene i bokhandler er slående i mangfoldet, mangfoldet og den praktiske løsningen på ethvert problem. Hvordan kan du konkurrere med en psykolog, i tillegg til en dårlig! I metodene for å "senke" sitt eget selskap for penger, er spesialister på økonomiske områder mye mer produktive og oppfinnsomme, og manipulativ psykologi ligger ved siden av dem.

Og nå mer detaljert om psykologiske organisasjoner, der ifølge forfatteren jobber ekte fagfolk, som av en eller annen grunn bare er opptil 40 år gamle. Hvor gjør de profesjonaliteten sin, blir spesialister eller rett og slett psykologer, etter 40?

Jeg vet om arbeidet til det psykologiske senteret og menneskene som jobber der, som de sier, fra innsiden. Pengene som senteret tjener på en psykolog og pengene han mottar er vesentlig forskjellige. Lederne for sentrene er vanligvis menn som har en eller annen form for høyere utdanning (ideelt sett historiavdelingen ved det pedagogiske instituttet og tre måneders kurs i praktisk psykologi), som ikke kunne gjøre karriere som tjenestemann, ta et sted i byen eller regional administrasjon, etc. I beste fall inkluderer det psykologiske personalet flere spesialister som har fått spesialisert utdanning, noe som er en sjeldenhet. Oftest er dette mennesker som har fullført noen kurs og føler seg som profesjonelle. Et gunstig alternativ er koner til tjenestemenn, personer med forbindelser som hjelper senteret med å organisere utdanningsprogrammer, opplæringer og motta sosiale tilskudd; mellomstudenter ved psykologiavdelinger som kom for å tjene ekstra penger og studere; det verste - mennesker med vanskelig skjebne, som løser problemer med personlig uoppfyllelse, ensomhet; de verste er spesialister som har mestret seriøse teknikker, engasjert seg i dannelsen av visse holdninger blant klienter og involvert dem i et økende antall treninger, trukket penger ut av dem og ofte skadet ikke bare den økonomiske situasjonen, men også den menneskelige psyken.

Mine kontakter med fagfolkene på psykologiske sentre gjorde det mulig å dele dem i tre psykologiske grupper - trøst, rådgivning og autoritær

Trøstegruppen er representert av søkere til rollen som "Snill mamma". En snill mor skal lytte til alle og trøste alle. Det vil tillate og hjelpe til å uttrykke, gråte, reflektere i Rogerian alle klientens følelser: nikker med hodet i takt med pusten, lar ham gråte, blåse nesen, gi et lommetørkle for å tørke øynene og nesen. Avslutningsvis vil hun finne et positivt øyeblikk i alle ulykkene som gjør klienten sterkere, klokere, mer tolerant (avhengig av ressurstilstanden) og vil få en ny pakke med lommetørklær.

For å være ærlig, brukes denne metoden ikke bare av psykologer, men også av psykoterapeuter og leger. Før du fører en dialog, er det nødvendig å gi en person til å uttrykke følelsene sine, slik at han føler at han blir forstått. Men den gode moren er bare begrenset til dette. Det er nyttig for de som, bortsett fra trøst og en løvs dose oppmerksomhet, ikke trenger noe annet. Dette er mennesker som opplever en nødstilstand, spesielt etter katastrofer og naturkatastrofer, knust av sine egne problemer og er bare noen skritt unna neurose eller selvmord.

Den rådgivende gruppen er representert av søkere til rollen som "Beste venn". Dette er et smykke. Bare fagfolk kan jobbe i denne stilen, og det er alltid få kandidater til denne rollen. Vanligvis for fem psykologer som jobber i senteret, er man i beste fall klar til å ta denne rollen. Oftest er dette en spesialist som fikk jobb på et psykologisk senter ikke for forbindelser eller bekjentskap, men for et vitnemål og arbeidserfaring. Den "beste vennen" bør ikke bare kunne trøste eller gi råd, men foreslå mulige handlingsalternativer og hjelpe klienten med å velge en akseptabel. Han forteller ikke klienten hva han skal gjøre, men får ham til å tenke på hvorfor han skal gjøre det, hvor det vil føre osv. Med andre ord er kommunikasjon med den beste vennen ikke en dialog, men intellektuell felles aktivitet på jakt etter en løsning til et problem.

Psykologisk senteropplæring er et tema som ikke er mindre interessant enn rådgivning. Tenk bare på navnene på de tilbudte treningene: "Money of Money", "Man and Woman: Family Psychotherapy", "Personal Image and Development of Charisma", "Body -Oriented Psychotherapy - the Path to Freedom" og så videre og så videre frem. Psykologer og trenere ved senteret gjennomfører vanligvis de samme treningsprogrammene: På denne måten er det færre forstyrrelser, og med et annet publikum er kvaliteten den samme. Dessuten kan en trener som har fem frimerker på skilsmisse og fire mislykkede sivile ekteskap snakke om bevaring av familieforhold, og en psykolog i klær fra det kinesiske markedet vil fortelle om å tiltrekke seg penger osv. Det er selvfølgelig virkelig karismatiske trenere hvem kan fange massene … Tre timer etter starten rapporterer de konfidensielt at det er i dag at en elsket hund føder, som du vet, et slikt øyeblikk må du være hjemme tidlig, under hovedtreningskurset annonserer de alle andre treninger og beskriver fordeler med programmer som ganske enkelt ikke kan bestås. Det er også et salg av metodiske publikasjoner av gruppen forfattere av det psykologiske senteret, etc. Folk tjener lett, selvsikkert, tvangsmessig penger ved å bevare og opprettholde medborgernes psykologiske helse, deres godtroskap og respektfull holdning til treneren.

Trenere kan også deles inn i tre rollegrupper. Underholdende rolle "Klovn", hvor målet er å lindre følelsesmessig stress og gruppen vil like det så mye som mulig. Modellering - Ledsagerrolle, der målet er å gi et sosialt forbilde og peke veien til suksess. Sculpting - rollen som "Guruen", hvor målet er å øke mengden godhet i verden rundt og vise veien til selvforbedring. Disse rollene overlapper direkte med rådsposisjonene. De forenes av et oppriktig ønske om å tjene minst litt penger. Og de sparer ikke sjarm, intelligens og eksterne egenskaper for dette.

I en situasjon med markedsforhold roser hver psykolog sin egen sump for å omskrive populær visdom. Det er ekstremt vanskelig å sjekke profesjonaliteten til "sump" -spesialistene, gitt at alt er kjøpt og solgt i landet vårt. PR -kampanjer som bruker skitne teknologier overrasker ikke eller gjør noen sure. Bevisstheten til en moderne person tilpasser seg alt og hjelper ham med å overleve i en verden i rask endring. Og likevel er det skandaløst at psykologien til et hønsehus - klatre høyere, ta på dem under og hold andre borte fra materen - er inkludert i en av de humanistiske og livsbekreftende aktivitetsområdene - psykologi. Det gjør vondt at av hensyn til monetær nytelse, kollegial respekt, en ærbødig holdning til det harde arbeidet til psykologer, som ikke bare av sin aktivitet, men også av deres livsstil, hevder viktigheten og nødvendigheten av psykologisk praksis i næringslivet., blir krenket. Motbydelig er det faktum at pseudo-eksperter forplikter seg til å bedømme vanskelighetene ved profesjonell aktivitet, som de ikke engang er kjent med.

Jeg er for profesjonalitet, kollegialitet og respekt for ekte mestere. Men jeg tviler sterkt på at det psykologiske senteret er et universalmiddel for å løse problemene til en organisasjon i utvikling. En organisasjonspsykolog-spesialist og en patriot i virksomheten hans er det riktige, seriøse og pålitelige valget av hver organisasjon som streber etter å være konkurransedyktig!