Hvordan Bli En Leder, Hva Du Virkelig Trenger å Vite Og Kunne (del 2)

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Dette er den andre delen av artikkelen. I den første delen fant vi ut Hva er en leder? Hvilke egenskaper besitter han, la oss nå grave enda dypere inn i dette emnet, så fortsett …

Lederskapspsykologi:

En leders psykologi bestemmes av personlighetstrekk, som manifesteres på atferdsnivå, verdi og mening. I oppførselen til slike mennesker kan man observere tillit, åpenhet, lyst til å kontakte. Ledere har forskjellige unike tenkemåter og atferd, denne særegenheten og genialiteten gjenspeiles i deres gangart og kommunikasjonsstil, talemåte, verdensbilde, holdning til visse ting.

Lederpsykologi har et kreativt fokus og en mangfoldig manifestasjon av seg selv … Slike mennesker streber stadig etter skapelse, på alle nivåer - fra mellomstatlige allianser til en blondeserviett på bordet. Ønsket om å forbedre denne verden, finne nye, mer effektive arbeidsmåter, vakre steder og økonomiske oppfinnelser - alt avhenger av personens orientering, men det vil alltid være et kreativt søk etter kreative retninger. Det er denne tendensen som får dem til å lete etter nye applikasjonsmetoder i stedet for kritikk. I utgangspunktet kritikk er praktisk talt fraværende fra lederne, og hvis det er noe konstruktivt, erstattes det av ønsket om å finne nytte. Dette er en annen grunn til at virkelige ledere stadig er omgitt av mennesker, siden det er ganske mange kritiske og nedverdigende dommer blant vanlige mennesker, mens det praktisk talt ikke er støtte.

Det særegne ved oppfatningen av verden av ledere er slik at de stadig er utenfor omstendighetene, selv med hele deres sjel som forankrer ideen. De tenker flere skritt fremover og fordyper seg ikke i situasjonen i det nåværende øyeblikket, noe som gjør dem følelsesmessig stabile, de har utmerket kontroll over sin følelsesmessige sfære og forstår godt følelser og erfaringer fra andre mennesker.… Mens flertallet av mennesker vil være i panikk av feilen i det som skjedde i går, kan lederen smile stille, fordi han allerede har funnet ut hvordan han kan dra nytte av dette etter seks måneder. Detasjement hjelper til med å skille det viktigste fra det sekundære, kontrollere bevegelsesforløpet og endre planer i tide, og muligens mål.

En leder jobber ikke alene eller bare for å forfølge sine egne interesser. Hengivenhet for folket ditt får deg til å lete etter måter som er optimale for flertallet, til tider er det også mulig å ofre og personlige investeringer.

Globalitet og strategisk tenkning og et høyt nivå av personlighetsutvikling avslører sannheten om at hvis menneskene rundt dem er lykkelige, vil alt som hjalp dem med å oppnå denne tilstanden komme tilbake med takknemlighet (du kan si bakgrunnsnettverkstenkning). Ved å investere i andre, mottar lederen til syvende og sist mer enn om han bare ønsket å fylle sitt eget beholderbehov. Men omsorg for andre har ingen egoistiske motiver - det er en manifestasjon av en slags lik måte å samhandle og utveksle energi med omverdenen.

Slik blir du leder:

Oftest er lederne de som har høyt intelligensnivå og brede utsikter, takket være at du ikke bare kan bli et eksempel, men også kunne inspirere og forklare ideene dine for enhver person. Det krever også utvikling av konstant optimismefordi hovedrollen innebærer en vanskelig og lang reise, med sporadiske tilbakeslag og muligens ingen avbrudd. Det er umulig å slippe alt halvveis, så når du kommer tilbake, vil de som fulgte deg tidligere ikke lenger støtte, i frykt for et nytt stopp. Dette betyr ikke at du skal fortsette å gjøre det du gjorde før - på denne måten vil du ikke oppnå en endring i situasjonen. Men det er verdt å være i bevegelse, se etter nye muligheter, måter, løsninger, og spesielt når alle ga opp eller en annen fiasko skjedde.

Det er umulig å ta en lederstilling på en dag; dette krever regelmessige manifestasjoner av ens ferdigheter, det grunnleggende er utvikling av kommunikasjonsevner. Kommunikasjon betyr evnen til å forklare posisjonen din for andre, å inspirere folk med ideene dine. Jo bedre kommunikasjonskunnskapene er bygget, jo lettere vil det være for en person å motivere andre til å jobbe sammen, og også forenkle prosessen med å løse konfliktsituasjoner. Utvikle kommunikasjon med mennesker på forskjellige nivåer, lær å kommunisere med representanter for alle yrker og aldre. Jo mer øvelse i samhandling, desto større er sannsynligheten for å finne en tilnærming til alle.

Det er nødvendig å hele tiden engasjere seg i utviklingen av din personlighet, for å forstå godt prinsippene og reglene i psyken, hvilke komponenter personligheten består av og i hvilken sekvens den utvikler. Det er også nødvendig for å kunne påvirke og motstå manipulering på en kompetent måte. … Identifiser dine egne verdier … En person som forstår seg selv godt, kan bedre forstå andre. Når du kjenner dine egne og andres verdier, kan du lage vellykkede tandemer, og ved å forstå særegenhetene for måter å løse problemer på, kan folk settes i de riktige posisjonene.

Hjelp andre, undervis, formidle erfaringer, del hemmeligheter og beste praksis som lar deg gjøre andre menneskers liv mer effektivt og lykkeligere, men ikke gjør det i stedet for andre. Mange av dem du underviste senere, kan delegere deler av sine saker som et alternativ for å oppmuntre og bygge tillit. Bare ikke dump det grove arbeidet, men tenk alltid på utviklingen av en person og hvordan denne typen aktivitet vil hjelpe ham med å "pumpe" sine egne ferdigheter og oppnå suksess.

Arbeid kontinuerlig med din egen utvikling. Snart vil det være de som vet mer, kan gjøre det bedre, og de vil begynne å lytte til dem. Men i tillegg til den profesjonelle linjen, først og fremst, utvikle originaliteten din, din egenart og genialitet, dette vil gjøre deg til en interessant og omfattende utviklet samtalepartner. Hold deg alltid i teamet og legg merke til de som er i nærheten av deg. Det er den menneskelige holdningen som gjør deg behagelig for andre.

Arbeid med emosjonell stabilitet for å effektivt kunne håndtere din følelsesmessige sfære, siden dette er hva lederen trenger. En person utsatt for følelsesmessige utbrudd er ikke i stand til å kontrollere seg selv, enn si kontrollere andre mennesker og livet hans. Tillit til det valgte kurset bidrar til å forbli rolig, for dette er det nødvendig å mestre en slik ferdighet som kompetent innstilling og implementering av mål. Tillit til livet lar deg gå mot målene dine, overvinne hindringer hvis du trenger å nekte andre mennesker og gjøre ting som virker uoppnåelige for de fleste, men som til slutt forbedrer livskvaliteten og gir tilfredshet fra arbeidet du har gjort.

Det er alt. Til neste gang. Vennlig hilsen Dmitry Poteev.