2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
I forrige artikkel ga jeg en anbefaling om at du bør inkludere profesjonelle prestasjoner i CV -en din. Mange tenker ofte på dette spørsmålet, tenker på hva de skal skrive, fra hvilket område de skal ta eksempler, om det er nødvendig å liste alt eller 1-2 eksempler er nok, etc.
Jeg foreslår å løse problemet på en enkel måte som er tilgjengelig for alle. I dag er en øvelse kalt "Wheel of Life Balance" veldig populær, den er virkelig universell, og jeg foreslår at du tilpasser den til vår oppgave.
Så ta et stykke papir, en penn og tegn en sirkel. Vi deler den i 6-10 like deler (eller så mange deler du vil). Vi signerer hvert område av sirkelen, for eksempel som på min tegning. Dette er aktivitetsområdene der du kan finne prestasjonene dine.
Nå, på hvert område, foreskriver vi våre spesifikke # prestasjoner. For eksempel, EFFEKTIVITET - dine effektive handlinger som førte til det planlagte resultatet.
"Jeg tilbød å analysere ROI -indikatoren for å få data om effektiviteten av investeringer i opplæring av salgsledere. Resultatene av dataene viste et direkte forhold mellom økningen i salget og nye ferdigheter tilegnet under opplæring."
ØKONOMI - som et resultat av arbeidet ditt sparte selskapet budsjettet og mottok økonomiske fordeler.
"Fant nye leverandører av slike og slike tjenester eller utstyr, med lavere priser, men uten å miste produktkvaliteten, inngikk en kontrakt, og selskapet sparte 30% av sitt vanlige budsjett for disse kostnadene"
RESULTAT - teamet på avdelingen, som et resultat av innovasjonene dine, har økt salgsvolumet i forhold til de foregående månedene.
Jeg analyserte motivasjonssystemet for salgssjefer de siste 3 årene, godkjente et nytt motivasjonssystem for administrerende direktør, implementerte det, og som et resultat ble inntektsmengden økt med 40% i den første måneden etter introduksjonen av innovasjoner, deretter med 30% hver måned”
I det følgende vil jeg bare liste opp de mulige områdene av prestasjonene dine. Denne listen kan være uendelig, fordi det er mange yrker, vi er alle unike og hver av oss har alltid våre egne seire i arbeidet.
LEDERSKAP - i en vanskelig situasjon tok du ansvar for beslutningen du tok mens du jobbet med et prosjekt, og brakte arbeidet til et resultat.
INNOVASJON - du har foreslått en ny arbeidsordning, som resulterte i at arbeidsproduktiviteten økte samtidig som tidskostnadene ble redusert.
KOMMUNIKASJON - dine ferdigheter i å forhandle med vanskelige mennesker, med kolleger i forskjellige stillinger, med ledere på forskjellige regjeringsnivåer, etc.
ARBEID MED KUNDER - dine unike muligheter til å forstå kundens behov, forklare detaljene ved å jobbe med produktet ditt via telefon, vise tilbakeholdenhet i en samtale med en motstridende klient, etc.
Fullfør sirkelen med prestasjonene dine. Se på denne imponerende listen, du har mye å være stolt av!
Velg 1-2 av de viktigste prestasjonene fra hvert område, og skriv på CV-en din. Dette er dine virkelige suksesser, du må snakke om dem!
Du kan jobbe videre med prestasjonssirkelen din i fremtiden som følger:
- Vær oppmerksom på hvilke områder det er flere prestasjoner og hvilke som er mindre. Du kan kanskje bedre forstå dine styrker og svakheter i yrket eller karrieren din.
- merk av områdene der du ønsker å få flere prestasjoner. Skriv ned tre enkle trinn for hvordan du kan oppnå dette. Ta denne planen for å fungere og utfør den.
- planlegg din suksess i et område der du ennå ikke har mottatt resultatet, dette vil være din utviklingssone.
Hvis du har spørsmål - ring eller ring.
Jeg ønsker deg alt godt!
Anbefalt:
Profesjonelle Og Personlige Egenskaper Hos En Psykolog
I samsvar med de metodiske anbefalingene i psykologtjenestens arbeid, er psykologens hovedoppgaver: 1) psykologisk forebygging (fremme utvikling av psykologisk kultur, dannelse av et ønske om å kjenne seg selv og være i stand til å løse vanskelige situasjoner i kommunikasjon) 2) psykologisk diagnostikk (identifisering av individuelle psykologiske egenskaper, personlighetsforhold og detaljene i gruppeinteraksjon) 3) psykologisk korreksjon (en psykologs handling på klien
Dedikert Til Ukjente Prestasjoner Og Skyldfølelse
I dag ble jeg litt overrasket over å høre nyttårsaftensamtaler med forskjellige mennesker jeg ikke kjente. Slik skjer det! De skjeller ut hvor mye forgjeves det utgående året…. “Det var et dårlig år” …. slik blir det. Og det skjer også slik.
Hvordan Integrere Dine Svakheter I Dine Styrker
Jeg vil starte dette interessante emnet med et kjent tema. Det vi anser som ulemper er våre potensielle styrker. Å håndtere handikap gir faktisk en mulighet til å finne seg selv og bli født som et individ, som en person. Nervesystemet vårt er så strukturert at vi streber etter "
Det Nytter Ikke å Mate Den Indre Kritikeren Med Prestasjoner
Psykolog, klinisk psykolog - St. Petersburg En av de vanligste feilene ved å temme din indre kritiker er å prøve å mate ham med prestasjon. Å gjøre så mange ting slik at han endelig er enig - nå er alt i orden. Og han ble etter med sin endeløse kritikk.
Prestasjoner
Hvorfor er det nødvendig med prestasjoner hvis det ikke er noen å dele dem med? Det kan argumenteres for at mennesker oppnår og streber etter noe utelukkende for seg selv og for å utvikle seg selv. Og det er sant. Men! Mennesket er et sosialt vesen, og det er viktig for oss alle at våre prestasjoner, alle, selv de mest ubetydelige (for ikke å si noe om erobringen av topper) blir lagt merke til av andre mennesker.
