Støtte Eller Forverring Av Situasjonen?

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Tenk deg at du kommer opprørt eller bedrøvet hjem, og forteller noen nær deg om dine indre opplevelser. Og som svar hører du at du selv er skyld i situasjonen. Du har en vanskelig karakter, du vet ikke hvordan du skal kommunisere med mennesker, du vet ikke hvordan du skal nyte livet, setter ikke pris på det du har, etc.

Hva føler du om det?

Jeg antar at det ikke er veldig lykkelig.

Oftest, i slike situasjoner, blir vi enten kritisert, eller funnet en måte å avskrive, eller gi uoppfordret råd. Med sistnevnte er det ganske katastrofalt. Metoden "enig og gjør det på din måte" er ikke helt hensiktsmessig, da rådgiveren blir veldig opprørt og vil uttrykke det.

Eksempel: Pappa ga råd til datteren sin om hvordan han skulle oppføre seg med en lærer ved universitetet. Rådene passet henne ikke, siden jentens karakter er forskjellig fra farens. Hun har andre måter å løse forskjellige livssituasjoner på. Faren liker ikke at datteren ikke fulgte hans råd. På den ene siden vil han at hun skal være uavhengig, og på den andre siden krever han ubevisst at hun skal oppfylle anbefalingene sine. Derfor hører jenta ofte denne typen setninger. "Du får aldri det du vil." "Du vil ikke bli respektert i fremtiden på jobben." "Folk som deg blir ikke verdsatt, men pleide å pløye."

Selvfølgelig sier faren dette med de beste intensjoner. Målet hans er datterens suksess. Han er sint, noe som kommer til uttrykk i form av kritikk. Tross alt kan hans råd hjelpe datteren hans! Han forstår ikke at hun ikke har de samme evnene som han. Ved å bruke instruksjonene hans blir hun svakere enn når hun opptrer så godt hun kan. Dette betyr ikke at hun takler det verre, hun har bare forskjellige metoder. I denne situasjonen kan faren være helt uvitende om sin aggressivitet og irritasjon, og datteren føler seg enda mer deprimert enn da hun kom hjem.

Ved første øyekast er situasjonen like lett som å skalle pærer. Faren må godta barnet sitt for den han er, og vurdere hennes styrker, spørre om hvordan det er lettere for henne å takle slike tilfeller. Men i virkeligheten, når vi sier at vi aksepterer en person som den er, lurer vi først og fremst på oss selv. Når vi aksepterer, forsvinner kritikk og sinne i rådgivningssituasjoner.

Bevisst forstår vi at en person er slik, men vår underbevissthet vil korrigere ham. Det gjør oss veldig sinte når vi hjelper, men de hører ikke på oss. Men er den andre personen skyld i dette? Han kan ikke gjøre som vi sier. Det er ikke noe slikt i hans "menneskelige omgivelser". Og vi har ikke det som er i det. Og dette er flott, fordi vi må utfylle hverandre. Det er denne forskjellen som fører alle til suksess.

Vår største feil er at vi gir uoppfordret råd og krever deres ubestridelige implementering. Det virker som om vi vil ha godt for våre nærmeste. Men dette gode blir til ondt for dem. Vi prøver ikke for dem. Vi prøver selv. Det er lettere for oss å følge rådene. Det er vanskelig for oss å lære å støtte våre nærmeste, slik de trenger det. Kritikk er den enkleste å bruke. Det er veldig vanskelig å ikke gi råd og bare si "Jeg er med deg, jeg tror på deg, jeg vet at du vil finne en måte å takle situasjonen på."

Lærer å akseptere.