2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
FÅ IKKE DROWNED I ARBEID
Ved første øyekast er det ganske objektive hindringer på den kvinnelige karrierestigen - for eksempel behovet for å kombinere arbeid med hjem og familie. Hvordan finne en balanse mellom karriere og privatliv? Lytt til råd fra bedriftseiere som må være i kontakt hvert minutt og holde alt under kontroll. For å holde seg i live samtidig, oppdra barn og bygge relasjoner, følger disse menneskene tre bud:
1. Ta ansvar for livet ditt og ikke la arbeidet påvirke dine beslutninger.
2. Samle likesinnede rundt deg som kan støtte og ta på seg deler av forpliktelsene.
3. Bygg livet på en slik måte at det viser dine evner til det fulle.
Høres abstrakt ut? I praksis koker disse budene til å alltid være deg selv og aldri angre på tapt tid. For å holde deg produktiv, unngå overanstrengelse og få riktig tid til å sove og trene. Venn deg til det hellige tidsritualet - la ingen plage deg i en time i uken eller fem minutter om dagen. Balanse stress på jobb med levende inntrykk i et "fredelig" liv: familieferier, shopping, hobbyer. Se etter ressursbasen din - den som hjelper deg med å komme deg. Det kan være familie, venner eller tro, eller det kan være en mentors innsiktsfulle råd. Sørg for at livet ditt på toppen av din suksess ikke er begrenset til bare arbeid.
HVEM Å JAKKE MED
En annen årsak til forskjellen i muligheter mellom menn og kvinner er sammensetningen av det sosiale miljøet. Dette er mennesker som det dannes et tillitsforhold med, som kan gi støtte til å gå opp på karrierestigen. De fleste toppledere erkjenner at hjelp fra mer erfarne og innflytelsesrike kolleger er viktig for å oppnå høyere stillinger. De fleste ledere er imidlertid menn som for det meste samhandler med menn. Ond sirkel. Kvinner er ganske enkelt statistisk mindre sannsynlig å stole på støtte fra sine overordnede.
Et godt eksempel på et alternativt syn på problemet er det amerikanske prosjektet Lean In, skapt av gründer og administrerende direktør i Facebook Sherrill Sandberg, den første kvinnen i styret i verdens største sosiale nettverk. Stjerner fra showbransjens, sportens og politikkens verden slutter seg allerede til dette ideelle prosjektet: for eksempel Selena Gomez, Serena Williams og Eva Longoria. I sine motiverende videoer og artikler forteller Lean In -medlemmene om deres suksesshistorier og kvinners gjensidige hjelp, lærer dem å dele erfaringer og søke hjelp fra sine kvinnelige kolleger for å endre arbeidsmiljøet sammen og oppnå mer.
FUNKSJONER FOR KVINNES FORRETNING
Verden trenger kvinnelige ledere nå mer enn noen gang. På den ene siden er det viktig å opprettholde et mangfold av ledersammensetning, inkludert etter kjønn. Jo flere forskjellige synspunkter, jo mer objektivt kan du se på situasjonen. På den annen side er det kvinner som har egenskapene som er relevante i krisetider, raske endringer og uventede vanskeligheter. Umiddelbart merker vi at vi ikke snakker om det ene kjønnets overlegenhet fremfor det andre, men bare om objektive forskjeller i karakterstrukturen og tankegangen. Hva skiller kvinner som tør å bryte stereotyper og oppnå suksess?
Det ser bare ut til at damer er sårbare og følelsesmessige skapninger. Se på en mor som oppdrar et barn på sin egen måte, til tross for andres irriterende råd og kritikk. Det er mange slike eksempler, selv de mest skjøre unge damene er av natur i stand til å tåle mye og jobbe med mennesker som er ubehagelige for dem.
Dessuten har kvinner en tendens til å skape varige vennskap som utgjør et kraftig støttesystem og en kilde til tilbakemelding når det er nødvendig. Styrken til vellykkede forretningskvinner er ønsket om samarbeid, ikke fortreffelighet. Sjelden streber en dame av hele sitt hjerte etter enekraft. Av hensyn til felles beste ville hun heller dele krefter med verdige mennesker, delegere noen av oppgavene til de som er i stand til å takle dem.
Som regel er det ikke vanskelig for en kvinne å be om hjelp eller innrømme at hun tar feil. Sett fra en felles årsak er dette mye mer effektivt enn å prøve å fremstå allmektig og handle tilfeldig.
Endelig er kvinners tenkning designet for å takle uforutsette vanskeligheter og tilpasse seg endrede omstendigheter. Naturlig oppfinnsomhet sparer ikke bare i husholdningen - den kan være uunnværlig i storbedriftens verden.
Bestem deg for å endre
Hvordan skjedde det at for alle deres fordeler er kvinner fremdeles ikke likeverdige med menn? Det er lett å skylde på samfunnet, politikken og bedriftskulturen. Men i stedet for å kaste bort tid og energi på pickets og demonstrasjoner, kan du endre ditt eget liv trinn for trinn - og etter personlige endringer vil verden rundt deg begynne å forandre seg.
1. BLI INITIATIV
Gå ut av komfortsonen og ta på deg oppgaver som vil kreve deg litt mer enn du er vant til. Dessverre har kvinner en tendens til å unngå vanskelige oppgaver: de vil spare energi for mannen og barna, de er fryktelig vanæret, det er ikke noe insentiv til å gå frem og kjempe. Menn derimot er mye mer sannsynlig å skynde seg inn i varmen, selv om de forstår at mye arbeid venter dem. Ta et eksempel fra dem.
2. BRYT STEREOTYPER
Bevis for deg selv og andre at du er i stand til å ofre typiske aktiviteter og interesser av hensyn til nyttige kontakter eller for å bygge kontakt med samfunnet. Neste gang dine mannlige kolleger skal til biljard eller bowling, gå med dem. Gjør det til ditt bidrag til å endre det sosiale miljøet ditt - ekstra støtte skader aldri.
3. FORANDR DEG SELV
Svar deg ærlig: hvordan klarer du personlig å bekjempe fordommer om kvinners rolle i næringslivet? Hvordan forbedrer du dine kvalifikasjoner og hva lærer du? Hvilke stillinger leter du etter, og hvem vil du ta under din kontroll? Hvordan forestiller du deg veien til stillingen som leder, og hvordan planlegger du å vise deg selv i denne rollen? Når du klarer å takle dine egne stereotyper om din plass i bedriften og samfunnet som helhet, blir det lettere å finne verktøy for å påvirke situasjonen i virksomheten der du jobber. Du kan for eksempel inspirere sjefene dine til å introdusere nye regler, gjennomføre opplæring og programmer som vil gi deg og dine ansatte et løft i karrieren. Og husk at til tross for alle vanskeligheter, endringer og prestasjoner, forblir du en kvinne og har rett til å være vakker i hvilken rolle du velger.
Anbefalt:
Når Problemer Kommer Til Livene Våre Igjen Og Igjen
I dag kan vi alle med tillit si at det ikke er mennesker som ikke har opplevd denne eller den traumatiske hendelsen i livet. Vi forsoner oss med noe, finner en forklaring, tilgir og slipper situasjonen, snubler over noe og bærer det med sjelen vår hele livet.
HVORDAN KJEMPE LATT OG HVORFOR KAN VI IKKE GJØRE DET VI PLANLEGGTE?
Det skjedde med alle at når du en gang hadde planlagt å gjøre noe for deg selv i nær fremtid, kunne du ikke tvinge deg selv til å oppfylle planen din, enten det var å skrive en rapport, rengjøre huset, et løfte om å gå på treningsstudio fra i dag, gå for en løpetur, jobbe osv.
HVORFOR ØNSKER Menn Ikke-standard Sex? SYV Hovedårsaker MENNES INKLUDERT TIL IKKE-STANDARD SEX
Hvorfor klamrer menn seg så hardt til den typen sex som noen ganger synes konene og kjærestene deres er ekte perversjoner? Jeg svarer: Ifølge mine data er de mest grunnleggende årsakene til denne mannlige oppførselen minst syv. La oss kalle dem nå.
Hva Er Hjemmet I Den Moderne Verden: Hvordan Vi Begynte å Oppfatte Det Tryggeste Stedet I Verden
Pålitelig fødsel Ønsket om å ha din egen spesielle plass i verden er en integrert del av menneskets natur. Tenk på en leilighet, et herskapshus, en låve eller i det minste et land som du anser som ditt hjem. Lytt til de karakteristiske bildene, luktene, teksturene du forbinder med dette stedet.
Kvinnenes Verden Som Kjemper. Alt Du Noen Gang ønsket å Vite Om å Kjempe For Kjærligheten
Psykolog Andrey Zberovsky vil fortelle Spesifisiteten til det 21. århundre er det lave nivået av gjensidig toleranse i familieforhold mellom menn og kvinner . Fremskritt og urbanisering har eliminert behovet for at mann og kone skal jobbe sammen i feltet.
