Fire Hemmeligheter For De Som Alltid Vil Ha De Beste Jobbtilbudene

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51

Når vi ser etter en jobb, kan vi alle stå overfor en situasjon der tilbudet som selskapet gir oss ikke helt oppfyller våre forventninger. Imidlertid er det sikkert blant dine bekjente det slike "heldige" som hver gang klarer å få en jobb bedre enn andre, og får de "søteste" stillingene. Vel, det er på tide å avsløre hemmeligheten, eller rettere sagt, de fire hemmelighetene som vil hjelpe deg med å få det samme fantastiske resultatet. Selvfølgelig vil jeg minne deg på at mirakler ikke skjer, og du må jobbe med riktig bruk av "klassifisert informasjon" selv.

Så, den første hemmeligheten

Gå inn i forhandlinger

Er du overrasket? Generelt er alle hemmelige teknologier som regel underlagt sunn fornuft. Hvis tilbudet du mottok ikke passet deg, kan du prøve å diskutere det. Vanen med å tenke ut for samtalepartneren, som bringer oss ned både i personlige forhold og i forretninger, spiller her en grusom spøk med oss igjen. Vi tror at selskapet umiddelbart tilbød oss maksimum, og videre forhandlinger er allerede meningsløse, og vi prøver ikke engang å finne ut hvordan du kan forbedre dette tilbudet for deg selv. Og enten nekter du tilbudet (og så mister selskapet en potensiell ansatt, og du - en potensiell jobb), eller så godtar du vilkår som ikke passer deg - og du angrer. Du er uansett en taper. Og arbeidsgiveren, for å være ærlig, også.

Andre hemmelighet

Bestem på forhånd hva du vil

Og igjen - Captain Obvious hilser deg:)

Husker du eventyret om "dra dit, jeg vet ikke hvor, og ta med det, jeg vet ikke hva"? Der ble helten sendt på en lang reise med det ene formålet å gå seg vill og ikke komme tilbake. Men du er vel ikke din egen fiende? Så det ville være fint å definere dine ønsker og fikse dem for deg selv skriftlig. Hva er den til?

Først vil du få en referanseliste over krav og ønsker for fremtidig arbeid - det vil være noe å sammenligne de mottatte forslagene med.

For det andre er det en fin måte å ikke glemme noe viktig under intervjuet. Kandidaten får alltid muligheten til å stille spørsmål - og du har allerede en liste klar, og selv om du er bekymret - er det noe å spionere på for ikke å gå glipp av alle de viktige punktene.

For det tredje er en person som vet hva han vil, fantastisk i seg selv, og karakteriserer jobbsøkeren på en utmerket måte i arbeidsgivers øyne.

Den tredje hemmeligheten

Penger er ikke det viktigste. Vurder tilbudet grundig

HR -er har et ordtak - "når en ansatt ikke vet hva han vil, ber han om lønnsøkning." Dette ekko delvis hemmelig nummer 2 - når en spesialist ikke har bestemt seg for sine ønsker og prioriteringer når han ser etter jobb.

Det beste tilbudet for deg er kanskje ikke en jobb med maksimal lønn, men en jobb nær hjemmet, slik at du kan få tid til å gå med den gamle hunden din ved lunsjtid. Evaluer hele forslaget - selskapets status, veien til arbeidsplassen og selve arbeidsplassen, arbeidets innhold, lønnens "hvithet", tilgjengeligheten av en sosial pakke, forsikring og insentivbetalinger, nivået på ansvar og uavhengighet, karrieremuligheter, arbeidsplan (offisielt og "ønskelig" for arbeidsgiveren), potensiell sjef og kolleger, kommunikasjonsstil i teamet … Prøv å isolere det som virkelig er viktig for deg, og vurder alle forslag, sammenligne dem etter disse parameterne.

Den fjerde hemmeligheten, bonus

Skriv ned avtaler skriftlig

Jeg tror det ikke er nødvendig å forklare hvorfor dette skal gjøres. Jeg vil bare klargjøre i hvilken form avtalene mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan registreres:

Jobbtilbud (skriftlig jobbtilbud). Det er ikke et juridisk dokument, men som regel oppfyller selskaper som utarbeider tilbud basert på forhandlingsresultater sine avtaler.

Arbeidskontrakt. Et offisielt dokument som inneholder informasjon om alle viktige arbeidsforhold. Du kan ikke signere det på dagen du går på jobb, men på forhånd, og angir startdatoen for arbeidet.

Lokale forskrifter for selskapet. Dette er et samlingsnavn, den inneholder en hel haug med dokumenter som regulerer viktige prosesser i selskapet, som du har rett til å gjøre deg kjent med FØR du starter arbeidet. Det er obligatorisk at dette er forskrift om godtgjørelse, interne arbeidsforskrifter, stillingsbeskrivelser, og det kan også være en rekke valgfrie dokumenter som inneholder viktig informasjon om opplæring, ansattes vurdering, vilkår for å gi dem forsikring og andre "sosiale ytelser".

Hva er viktig når du analyserer disse dokumentene? Det er riktig at det som står i dem ikke motsier avtalene du har inngått med arbeidsgiveren, og at disse avtalene er spesifikt registrert i dokumentene. Ellers må du tro "guttens ord", som ikke alltid er den beste løsningen.

Nå håper jeg at det blir lettere for deg å få de beste tilbudene på arbeidsmarkedet for deg. Hvis noe av det ovennevnte er tydelig "halt" for deg, og det er frykt for at du ikke vil klare det på egen hånd - kontakt for støtte - coaching er bare for slike oppgaver.