Å, Han Ble Behandlet Så Ille Av Andre

Video: Å, Han Ble Behandlet Så Ille Av Andre

Video: Å, Han Ble Behandlet Så Ille Av Andre
Video: Почём нынче тепло для народа? 2024, Kan
Å, Han Ble Behandlet Så Ille Av Andre
Å, Han Ble Behandlet Så Ille Av Andre
Anonim

Når vi møter nye mennesker, blir vi noen ganger så fascinert at vi ikke legger merke til veldig viktige detaljer. Dette gjelder spesielt kommunikasjon mellom mann og kvinne.

Hva bør du være oppmerksom på?

Lytt nøye og følg følgende:

- hva personen sier om sine venner, kolleger, leder;

- hvordan han snakker om sine foreldre og slektninger;

- hva personen sier om mennesker som han tidligere var i et forhold med og årsakene til at de ble skilt;

- hvordan han behandler barn;

- hvordan det forholder seg til dyr;

- hvordan han oppfører seg med servicepersonellet.

Alle punktene ovenfor er veldig viktige. De viser en viss posisjon i livet. Oppgaven til hver enkelt av oss er ikke å komme inn på nettverket som heter: "åh, han / hun ble behandlet så dårlig."

Din venn kan behandle deg godt. Og når du lytter til hvor "dårlige" hans beste venner oppførte seg med ham, begynner du å sympatisere, sympatisere, empatisere. Med hver enkelt av oss minst en gang i livet, handlet de ikke helt riktig. Det er imidlertid ikke alle mennesker rundt oss som skader oss. Hvis en person klager over absolutt alle, så er det verdt å se nærmere på.

Han kan ha en vanskelig periode, det vil gå, og klagesangen vil forsvinne. Jeg innrømmer i dette tilfellet en viss levetid, selv om vi i vanskelige situasjoner likevel er mer tilbøyelige til å klage på omstendigheter, og ikke på mennesker. Se. Kanskje dette er et tilfelle når du trenger å beskytte deg selv mot en person for ikke å være skyldig i alle problemene hans.

Hvor ofte hører sjefen din setninger om at "ingen gjør noe uten ham" eller "alle middelmådigheter, er det ingen å stole på." Samlet sett hva han sier om andres arbeid. Hvordan forholder han seg til feil, om han manipulerer dem, om han husker dem. Skeller han ut foran alle sine underordnede. Hvor ofte er han fornøyd med teamets arbeid.

Hvis lederen er tilbøyelig til å se bare manglene til sine underordnede, så er dette hans syn på livet. Dette er problemene hans, som han gir videre til deg. Uansett hvor han jobber, vil han alltid oppføre seg slik. Det er veldig vanskelig å jobbe med slike ledere, og det er alltid et ønske om å slutte. Og her er det beste og mest omsorgsfulle du kan gjøre for deg selv, ikke å ta misnøyen personlig. Dette er nyttig ikke bare for din nåværende situasjon, men også for fremtiden. Det hender at du støter på mennesker som flytter misnøyen med seg selv og livet til andre.

Når du møter en kjæreste / kjæreste for et forhold, må du lytte nøye til hvert ord. Vi kan fortelle om oss selv hva som helst, og vi liker å pynte på de første møtene. Meninger om andre og forhold til dem er der det er interessant å utforske. Ikke lukk øynene for hvordan folk oppfører seg med andre. Når du stifter familie, vil det være for sent å huske situasjonene som dukket opp, men du ville ikke legge merke til dem.

Det er mennesker vi ikke kan unngå å kommunisere med. I dette tilfellet må du lære å svare på dem med omsorg for deg selv. Og det er mennesker som vi kan slutte å samhandle med. Men som regel venter vi til vi blir en av dem som mottar misnøye.

Valget er vårt.

Anbefalt: