2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
I krisetider er det ganske vanskelig å finne jobb. Men kan dette betraktes som en tungtveiende grunn til å gå med på slaviske, klart ugunstige arbeidsforhold? Forvarslet er forarmet. Jeg foreslår at du gjør deg kjent med alarmklokkene på intervjuet, noe som kan indikere alvorlige ulemper ved fremtidig arbeid. Og det er opp til deg om du vil godta rekrutterings tilbudet eller ikke.
Den kalde, arrogante, arrogante tonen til en potensiell arbeidsgiver
En av de vanligste falltakerne for testtakere. Det kan virke for deg som om du er i en solid organisasjon, der alt er veldig korrekt og strengt, og bare de beste kandidatene blir ansatt. Arbeidsgiver gjør deg en stor tjeneste ved å godta å ansette deg. Derfor må vi raskt gripe en så fantastisk mulighet, ellers tar de en annen, bedre.
Faktisk på denne måten oppblåser arbeidsgivere ofte verdien, ansatte setter ganske enkelt ikke pris på og ydmyker dem ofte. Hvis du ble behandlet så kaldt på det første møtet, tenk deg hva som vil skje når du faller i organisasjonens lenker. Du må jobbe under veiledning av noen som "ikke er slik". Tenk på det.
Rekruttereren vekk fra å diskutere karrieremuligheter
Selvfølgelig kjenner ingen i organisasjonen deg ennå. Men spørsmålet om profesjonell vekst er en ting du må ha for hver vanlig arbeider. Og det er ikke bare ikke skamfullt å spørre, men også nødvendig. Tross alt får mennesker med hjerner og evner jobb ikke bare av hensyn til lønn. De trenger selvrealisering og anerkjennelse.
Du bør varsles med følgende setninger: "Hvis du jobber i et eller to år, så får vi se," "Det er for tidlig for oss å snakke om dette," "Vi forlater sjelden høyere stillinger." Avkodingen deres er den samme: "Glem karrierevekst." Du vil ganske enkelt bli brukt som et ekstra par hender. Helt til du blir lei av det og bestemmer deg for å slutte.
Stille, skremte eller altfor masete ansatte
Etter intervjuet (eller før det), henvendte du deg til en av de ansatte for å spørre om detaljene i ditt fremtidige arbeid, og som svar mottok du frykt i øynene, stillhet eller generelle setninger ("Normal", "Du kan jobbe", "Så så"). Kanskje ble du bare ignorert. Selvfølgelig, fordi folk jobber her, har de ikke tid til å chatte med fremmede.
Hva så du? Du så deg selv i fremtiden. Det samme vil skje med deg hvis du godtar å ta en slik jobb. For eksempel vil en tyrann -sjef slå deg opp slik at du er redd for å si et ord om ham. Eller du vil bli så overveldet av arbeid at du ikke vil ha styrke til å heve øynene, og enhver som distraherer deg fra arbeidet (eller en annen faktor) vil begynne å irritere deg.
Selvfølgelig er det greit hvis du bare har møtt en slik ansatt (eller til og med to). Kanskje dette er karaktertrekk. Men når hele teamet i organisasjonen ligner en saueflokk - vær redd.
Du ble tilbudt en jobb for raskt
De stilte ikke spørsmål, var ikke interessert i tidligere erfaring, utdanning. Du kom og … de tok deg. Det er bare en konklusjon - det er veldig få mennesker som ønsker å få et slikt sted. Derfor tar de alle på rad. Men årsakene kan være veldig forskjellige, alt fra lave lønninger, som ender med uutholdelig for menneskekroppens stress og stress.
Det er et viktig unntak her - du tok deg en jobb gjennom en bekjent eller anbefaling.
Informasjonen som ble mottatt på intervjuet var for forskjellig fra det som ble angitt i jobben
La oss si at du kommer for å få jobb som sekretær. På nettstedet, i stillingsdelen, ble følgende oppgaver angitt: telefonsamtaler, arbeid med dokumenter, mottak av besøkende. Og under intervjuet viste det seg at sekretæren i organisasjonen må gjøre mye annet arbeid, for eksempel skrive rapporter, brygge og servere kaffe, rense kontoret.
Eller du merker at det er for mange lønnsgap. Så på nettstedet ble det oppgitt "fra $ 500". Men faktisk, for å tjene selv de $ 500, må du jobbe overtid og til og med gå ut i helgene.
Dessverre venter overraskelser på deg i fremtiden. Er det verdt det å gå med på tilbudet fra en arbeidsgiver som helt i begynnelsen lar seg lyve eller holde tilbake viktige arbeidspunkter?
Etter intervjuet føler du deg tom
For raskt å oppnå suksess i en ny virksomhet krever sterk motivasjon og energi. Da er det mer behagelig å jobbe, og eventuelle vanskeligheter kan lett utstå. Kjærlighet til jobb er en stor karrieremessig fordel, selv om folk jobber uten det. Men psykisk ubehag indikerer alltid at en person er malplassert. Stol på dine følelser og intuisjon. Hvis det virker for deg at det fremtidige arbeidet ikke er noe for deg, så virker det ikke for deg. Finn det som vil gi deg styrke og tillit i fremtiden.
Yulia Kupreykina
Anbefalt:
Intuisjon Hyde -intervju
Ukontrollert kopiert av en rekke nettsteder, blader, aviser, psykologiske tester mister evnen til å gi psykologen pålitelig og objektiv informasjon om mennesker. Dette problemet fører til bruk av nye, forbedrede vurderingsmetoder. Guideintervju -metoden tilhører denne gruppen.
Når Det Ikke Er Noen Dialog, Er Vi Tapt: Et Intervju Med Alfried Langle
Alfried Langle er et kjent navn blant russiske psykologer og psykoterapeuter. Han nevnes ofte i takt med en annen, ikke mindre berømt, Viktor Frankl. Som sin ideologiske tilhenger fortsetter Langle sin polemikk med skolene for dybdepsykologi og psykoanalyse og utvikler sin egen type psykoterapi - eksistensiell analyse.
Intervju På En Kafé. Hva å Gjøre?
En klient skrev: “Jeg blir invitert til intervjuer på en kafé. Hva kan dette bety? " Før denne saken hadde Elena (navn endret) ingen erfaring når arbeidsgiveren avtaler tid utenfor kontoret. Denne historien er nå over. Og med god tillatelse fra klienten kan jeg dele hennes inntrykk.
Hvordan Identifisere Styrker Og Svakheter Til En Kandidat I Et Intervju?
Det er et ordtak "teatret begynner med en henger." Et godt og sterkt lag kan bare skapes gjennom riktig valg. Og det andre poenget med dette ordtaket er at effektiviteten til mennesker avhenger av hvilken type aktivitet de utfører.
Et Eksempel På Et Diagnostisk Psykoanalytisk Intervju (McWilliams)
Demografisk data Navn, alder, kjønn, etnisitet, rase, religiøs orientering, forholdsstatus, foreldre, utdanningsnivå, jobb, tidligere psykoterapirfaring, hvem som henviste til terapi denne gangen, andre (foruten klienten) informasjonskilder.
