2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 15:51
En klient skrev: “Jeg blir invitert til intervjuer på en kafé. Hva kan dette bety? Før denne saken hadde Elena (navn endret) ingen erfaring når arbeidsgiveren avtaler tid utenfor kontoret. Denne historien er nå over. Og med god tillatelse fra klienten kan jeg dele hennes inntrykk.
Jeg spurte også min kollega Lyudmila Palko, trener med erfaring innen HR og rekruttering, hva hun vet om uformelle intervjuer på en kafé. Jeg vil også gi en visning fra "den andre siden av forhandlingsbordet" nedenfor.
Her er hva Elena skriver:
Når jeg lette etter jobb, sto jeg for første gang overfor det faktum at intervjuet ikke var planlagt i det hele tatt på kontoret, men i et helt nøytralt territorium. På en kafé for en kopp kaffe.
Tankene om denne saken var helt forskjellige. Mangel på lignende erfaring, helt ukjent potensiell arbeidsgiver. Jeg søkte på hele Internett på jakt etter et svar på spørsmålet: hvorfor på en kafé. Jeg spurte om mening fra flere kompetente mennesker i denne saken. Og da jeg var på vei til intervjuet, var det flere alternativer i hodet mitt:
- Ønsket til en potensiell arbeidsgiver om å se på meg under uformelle forhold: oppførsel, evne til å oppføre seg, holde en kopp, snakke under slike forhold;
- Ikke en veldig anstendig, mildt sagt potensiell arbeidsgiver, et møte som kan ende opp med et lite hyggelig eventyr for meg."
Lyudmila til spørsmålet: "Når planlegger arbeidsgiver intervjuer på en kafé?" - svarte slik:
Årsakene kan være forskjellige:
- I min praksis inviterte jeg folk til et intervju på en kafé da jeg rekrutterte et team til et nytt anlegg, og kontoret var under oppussing. Jeg møtte folk i lobbyen, viste dem bygningen under oppføring, og vi gikk for å snakke på en kafé.
- Det hender at intervjuer finner sted utenfor kontoret for ikke å forstyrre eksisterende ansatte. For eksempel henter de en erstatter for noen som ikke gjør jobben sin. Eller en rekrutterer fra hovedkontoret kalibrerer rekrutteringsprosessen og ser på kandidater for å forstå markedet, og først da delegerer ansettelsesmyndigheten til regionale ansatte.
- Noen ganger er et intervju på en kafé bare en måte for en rekrutterer å komme seg vekk fra den utmattende rutinen i det minste en stund og holde seg produktiv."
Elena, som gikk på møtet, opplevde spenning:
Jeg var fryktelig bekymret. Kom 20 minutter før avtalt tid. Jeg så tabellen der den potensielle arbeidsgiveren min befinner seg, men kom ikke før avtalt tid. Jeg bestilte kaffe til meg selv ved et eget bord, og begynte å vente.
Ti minutter senere ringte de meg for å avklare hvor snart jeg ville være, og siden jeg allerede var der, var det et pluss i min retning. Og en kopp kaffe jeg bestilte selv var også et pluss, for på denne måten klarte jeg å unngå en så delikat situasjon: “Hva om du blir tilbudt kaffe? Enig eller nekt? Og hva med betaling da? Og det virker klart at den inviterende parten betaler, men likevel, for meg personlig, forårsaket denne situasjonen, selv i tankene, ubehag.
Slike intervjuer innebærer friere og mer uformell kommunikasjon, og du må gå til det med bevissthet om dette. Jeg klarte å slappe av ikke tidligere enn etter tretti minutter med kommunikasjon."
Hva sier Lyudmila om hvordan en søker ser ut i rekrutterings øyne og om situasjonen med kaffe virkelig er delikat:
"Når vi inviterer en kandidat til et intervju på en kafé, er vi selvfølgelig villige til å betale for kaffe. Men samtidig blir vi frastøtt hvis kandidaten er grådig: han ser etter de dyreste desserter, krever noe fra de første minuttene. Det er hyggelig når søkeren som svar på et tilbud om å bestille noe spør om det er praktisk og billig for oss å betale for denne bestillingen, og velger noe enkelt (kaffe, te, vann) slik at det er noe å gjøre, holde samtalen i gang. Og forsinkelse er veldig ubehagelig for oss. Vi verdsetter nøyaktighet og punktlighet."
Elenas historie endte bra. Hun besto intervjuet med selvtillit og dyktighet. Og senere fant hun ut hvorfor møtet var planlagt på nøytralt territorium:
“Nå, etter å ha fått en jobb, kan jeg dele tankene mine om hvorfor og hvordan det skjedde.
På den tiden fungerte avdelingen. Teamet ble rekruttert. Avdelingslederen var der. Min stilling var ny, den ble opprettet for de endrede målene for selskapet. Arbeidsgiver tvilte fortsatt på at denne stillingen var nødvendig, og fryktet at utseendet til en ny person ville skremme allerede eksisterende ansatte. Og en potensiell kandidat kunne ikke leve opp til forventningene og "ikke passe" inn i organisasjonens format. Det andre motivet er den vanlige måten å "pleie personell". I denne organisasjonen tiltrekkes ansatte utenfra svært sjelden til stillingen som leder, de utvikler hovedsakelig sin egen. Naturligvis kunne det blinkende nye ansiktet huskes og reise spørsmål fra teamet."
La oss oppsummere det som er blitt sagt og markere de viktigste suksessfaktorene. Alt som hjalp Elena til å takle situasjonen.
- Risikovurdering: Elena studerte omdømmet til selskapet, sjekket plasseringen av kafeen, tenkte på et fallback i tilfelle en nødevakuering. Ludmila anbefaler også å ta hensyn til sikkerhetsspørsmål: hvilket stillingsnivå du vil bli intervjuet for og hvor lenge intervjuet er planlagt. Vanligvis inviterer kafeer potensielle ledere eller viktige eksperter. Intervjuer gjennomføres i arbeidstiden. Hvis de ser på deg som en vanlig stilling og samtidig inviterer deg til en restaurant utenfor byen på kvelden eller sier noe sånt som: "Du finner det ikke selv, vi kjører og henter deg med bil" - tenk deg godt om før du er enig.
- Oppmerksomhet på forretningsetikett: Alle kjenner uttrykket "Du kan aldri gjøre et førsteinntrykk to ganger". Dette er en sann setning. Det er god praksis å være på møtet i tide, for å vise delikatesse og høflighet. Det hjelper mye å etablere vennlig kontakt.
- Fokuser på målet: Når du går til et intervju på en kafé, drar du fremdeles ikke dit for å drikke kaffe. Å komme opp mentalt, huske hovedpunktene for diskusjon med den fremtidige arbeidsgiveren og ta med deg flere eksemplarer av det trykte CVet vil bare være et pluss.
Anbefalt:
“Hva Slags Skitt Stopper Meg Fra å Leve? Litt Om Introjekter. Del 2: Fordeler, Kilder Og Hva Du Skal Gjøre Med Det? "
Og igjen, jeg ønsker alle velkommen) Jeg håper du ventet på fortsettelsen av artikkelen min om introjekter. Her er det faktisk. Den første delen av artikkelen kan leses her: Så, er det en fordel med introjects? Selvfølgelig har. Sekundært vil jeg si, og etter min mening veldig tvilsomt.
Hva Er Riktig Og Hvorfor Gjør Det Riktig Så Ille? Burnout - Hva Skal Jeg Gjøre Med Det?
På internett er så mye skrevet som riktig. Hvordan spise riktig, riktig daglig rutine, hvordan leve, puste, gå, fise. Hvordan være i et forhold riktig, med hvem man skal være og med hvem man ikke skal være. Hvis du dro, så slipp. Hvis du er gift, så ikke kjærlighet.
HVA Skal Du Gjøre Når Du Ikke Vil Gjøre Noe? Andre Del
HVA skal du gjøre når du ikke vil gjøre noe? Andre del Begynnelsen på artikkelen på denne lenken: Fortsettelse av artikkelen. Andre del Hva skal jeg gjøre med det? Spørsmålet er viktig og veldig omfangsrikt, og dessverre er det ikke noe kort svar på det.
HVA Skal Du Gjøre Når Du Ikke Vil Gjøre Noe? Del En
HVA skal du gjøre når du ikke vil gjøre noe? Del en Noen ganger i livet kommer det en periode hvor du ikke vil gjøre noe, og selv de vanlige tingene krever betydelig innsats. Hva skal du gjøre når du ikke har lyst til å gjøre noe? Jeg hører regelmessig denne forespørselen fra mine klienter under psykologiske konsultasjoner, og den var på en gang relevant for meg.
Jeg Vil, Men Jeg Kan Ikke Hva Skal Jeg Gjøre Når Du Ikke Orker å Gjøre Det Du Vil?
Tenk på en situasjon når du vil gjøre noe, du virkelig vil, men du har ikke styrken. Det er ingen fysisk styrke, du legger deg ned og ligger flatt. Og jeg vil virkelig gjøre noe ekstremt for deg, men du kan ikke. Vel, du kan ikke, det er alt.
