Rettferdighet Kontra Oppsigelse

Innholdsfortegnelse:

Video: Rettferdighet Kontra Oppsigelse

Video: Rettferdighet Kontra Oppsigelse
Video: Rare byte / RIP BOZO ft PROSTOCRAFT / ragesamurage стерпит и снова глянет ролик 2024, Kan
Rettferdighet Kontra Oppsigelse
Rettferdighet Kontra Oppsigelse
Anonim

Rettferdighet kontra oppsigelse

Jeg observerer ofte hvordan en person lider i en ikke -elsket jobb, eller en hardt elsket, men ikke tør å forlate. Alt hint, provoserer ham til å gå - lønnen blir ikke hevet, forholdene forverres, belastningen knuses, det er ingen glede om morgenen, han våkner hver dag - han hører ikke vekkerklokken, han har ikke vært på ferie i lang tid eller var, men hadde ikke hvile, og er til og med trygg på sin faglige kompetanse, men … går ikke bort. Selv et CV for å skrive eller oppdatere - han kan ikke tørre. Som om man venter på noe.

Og han venter vanligvis på en enkel ting som svært sjelden blir sagt høyt - rettferdighet.

At dagen kommer, omtrent, i morgen eller med et nytt kvartal, en rapport levert, et lansert prosjekt (understreker det nødvendige) eller “Jeg drar på ferie, og så forstår de hvordan de kan gjøre det uten meg” når de vil sette pris på det. Men som regel, hvis du de siste 3-4 månedene ikke har blitt "verdsatt" - med bonus, ros, lønnsøkning eller noe annet, dvs. ikke har vist anerkjennelse på noen måte som etter din mening tilsvarer ditt bidrag til den felles saken - så avslutt gjerne, eller bytt avdeling og leder.

Å vente er meningsløst, det blir ingen rettferdighet.

Årsakene kan være forskjellige, men hvis ledelsen på tre måneder ikke har lagt merke til din spesielle innsats eller dine talenter med ros eller takknemlighet, blir arbeidet ditt tatt for gitt. Og et mirakel vil ikke skje.

Men du har et valg - å slutte å vente på anerkjennelse og slutte å lide, eller bytte jobb til en der du og din innsats vil bli anerkjent og akseptert med takknemlighet.

Og rettferdigheten vil bli gjenopprettet i det øyeblikket når du igjen gjerne skynder deg til en ny jobb, og overlater hele ryggsekken med forventninger og bekymringer til ditt tidligere lederskap.

Anbefalt: